Keywords
Skills
Martin Schrader bietet langjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM und SAP SuccessFactors als Projektmanager
und Senior Solution Architect. Sein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung im Mittelstand.
Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Das Thema HR-Digitalisierung und -Automatisierung von Geschäftsprozessen ist sein Schwerpunktthema.
Die Begleitung von Unternehmen bei der passgenauen Implementierung, Integration und Erweiterung
von SAP SuccessFactors mit Best-Practice-Ansatz stellt die Expertise dar.
Martin Schrader ist ein Generalist mit tiefer technischer, sowie jahrelanger Projektleitungs- und internationaler
Roll-Out-Erfahrung.
Neben dem Design von hybriden Systemlandschaften kennt er sich vor allem in den Modulen Employee
Central, Time Management, ESS/MSS, Schnittstellen und im Bereich Talent-Management aus.
Martin Schrader hat Erfahrung in der Leitung von internationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP
HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors in den Modulen Employee
Central, den Modulen im Talent Management, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie
in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
und Senior Solution Architect. Sein Fokus liegt im Bereich HR-Digitalisierung im Mittelstand.
Sein technischer Schwerpunkt liegt im Umfeld von SAP HCM und SAP SuccessFactors.
Das Thema HR-Digitalisierung und -Automatisierung von Geschäftsprozessen ist sein Schwerpunktthema.
Die Begleitung von Unternehmen bei der passgenauen Implementierung, Integration und Erweiterung
von SAP SuccessFactors mit Best-Practice-Ansatz stellt die Expertise dar.
Martin Schrader ist ein Generalist mit tiefer technischer, sowie jahrelanger Projektleitungs- und internationaler
Roll-Out-Erfahrung.
Neben dem Design von hybriden Systemlandschaften kennt er sich vor allem in den Modulen Employee
Central, Time Management, ESS/MSS, Schnittstellen und im Bereich Talent-Management aus.
Martin Schrader hat Erfahrung in der Leitung von internationalen Einführungsprojekten im Bereich SAP
HCM mit Shared Services Framework (SSF) und SAP SuccessFactors in den Modulen Employee
Central, den Modulen im Talent Management, der Implementierung von Shared Service Centern, sowie
in der Steuerung von Entwicklungs-Teams im komplexen Projektumfeld von internationalen Konzernen.
Project history
Fachliche Expertise:
Digitale Transformation mit SAP SuccessFactors.
Prozess- und Entwicklungsberatung, Projektmanagement und Business Consulting im Bereich SAP HCM.
SAP TRV Reisekostenabrechnung (privat / öD), Reiseplanung und Anbindung von Dienstleistern.
OM- Organisations-Management, PA - Personaladministration, PT – Zeitwirtschaft (Zeiterfassung - Abwesenheitsantrag), ESS/MSS - Employee-Self-Services und Manager-Self-Services auf ERP6.0 EHP7.
Strukturelle Berechtigungen auf SAP HCM.
PD – Personalentwicklung: Talent-Management: Performance-Management (Beurteilungen und Zielvereinbarungen), Compensation-Management PA-ECM (Unternehmensvergütungsmanagement).
HR Renewal 2.0, Employee Interaction Center (EIC), strukturelle Berechtigungen im HCM.
Technische Expertise:
Integration von SuccessFactors in hybride Systemlandschaften.
Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen mit ABAP und ALE.
Konzeption, Entwicklung, Administration und Schulung SAP Business-Workflow.
ABAP Workbench / Dictionary.
Stammdatenverteilung mit ALE.
Kontenfindung und Verbuchung von Personalabrechnungs- und Reisekostenabrechnungsergebnissen.
SAP-Reporting - Business-Objects - Methoden - Ereignissteuerung - Dynpros - Berechtigungen – Controls.
Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
Datenübernahme in OM und PA über LSMW.
Adobe Interactive Forms.
ABAP-Programmierung in SAP HANA.
Einrichtung von Landing-Pages, Chips etc.
Digitale Transformation mit SAP SuccessFactors.
Prozess- und Entwicklungsberatung, Projektmanagement und Business Consulting im Bereich SAP HCM.
SAP TRV Reisekostenabrechnung (privat / öD), Reiseplanung und Anbindung von Dienstleistern.
OM- Organisations-Management, PA - Personaladministration, PT – Zeitwirtschaft (Zeiterfassung - Abwesenheitsantrag), ESS/MSS - Employee-Self-Services und Manager-Self-Services auf ERP6.0 EHP7.
Strukturelle Berechtigungen auf SAP HCM.
PD – Personalentwicklung: Talent-Management: Performance-Management (Beurteilungen und Zielvereinbarungen), Compensation-Management PA-ECM (Unternehmensvergütungsmanagement).
HR Renewal 2.0, Employee Interaction Center (EIC), strukturelle Berechtigungen im HCM.
Technische Expertise:
Integration von SuccessFactors in hybride Systemlandschaften.
Konzeption und Entwicklung von Schnittstellen mit ABAP und ALE.
Konzeption, Entwicklung, Administration und Schulung SAP Business-Workflow.
ABAP Workbench / Dictionary.
Stammdatenverteilung mit ALE.
Kontenfindung und Verbuchung von Personalabrechnungs- und Reisekostenabrechnungsergebnissen.
SAP-Reporting - Business-Objects - Methoden - Ereignissteuerung - Dynpros - Berechtigungen – Controls.
Zuständigkeits-Regeln zur Bearbeiterfindung.
Datenübernahme in OM und PA über LSMW.
Adobe Interactive Forms.
ABAP-Programmierung in SAP HANA.
Einrichtung von Landing-Pages, Chips etc.
Local Availability
Only available in these countries:
Germany, Austria und Switzerland
Reisebereit in Deutschland
Other
Zertifizierungen:
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management SAP ERP 6.0 – 2010 bei SAP
Development Consultant ABAP Workbench my-SAP.com - 2002 bei SAP
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management SAP ERP 6.0 – 2010 bei SAP
Development Consultant ABAP Workbench my-SAP.com - 2002 bei SAP
exali seal of third party liability for IT representatives
The original exali seal of third party liability for IT representatives ensures that the person or company concerned has concluded an actually valid third party liability for IT representatives.
Covered from 01.10.2012 until 01.10.2024
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