Las Mujeres en la Tecnología: Retos y Oportunidades

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Uno podría pensar que el género ya no juega un papel tan relevante en el trabajo. Nada más lejos de la realidad: esta idea de que la tecnología está centrada en los «hombres» es una noción que sigue persistiendo incluso hoy en día y que impide que muchas mujeres se planteen siquiera una pofesión en el apasionante campo profesional de TI.

  1. Los retos de las mujeres en la tecnología
  2. Las oportunidades de las mujeres en la tecnología
  3. ¿Cómo es el trabajo autónomo para las mujeres en TI?

¿Qué impide a las mujeres entrar en el sector de TI? – Los retos

Sheryl Sandberg, ejecutiva de tecnología, discute en una charla TED las razones que frenan a las mujeres de los campos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Si queremos analizar qué es lo que aleja a las mujeres de las carreras más técnicas, es importante centrarse en el rendimiento pasado, actual y futuro de las mujeres en la tecnología. Para ello, analicemos primero los problemas clave a los que se enfrentan las mujeres.

1. Disparidad basada en el género

Los resultados de una encuesta tecnológica muestran que el 63% de las mujeres en profesiones tecnológicas creen que están en desventaja debido a su género. Ya sea en forma de rechazo a sus sugerencias, de constantes interrupciones en las reuniones o incluso de un trato preferente hacia los colegas masculinos a la hora de los ascensos.

«La calidad, la relevancia y el impacto de los productos y servicios que produce el sector tecnológico solo pueden mejorar si las personas que los construyen son demográficamente representativas de las personas que los utilizan.» Tracy Chou – Ingeniero de software en Pinterest.

Contar con una situación más equilibrada mejoraría sin duda los resultados de las disciplinas CTIM. La creación de un mundo más avanzado tecnológicamente sólo es posible cuando ambas partes de la población humana participan en la creación de ese mundo.

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2. Falta de modelos visibles

Además, el 43 por ciento de los participantes en la encuesta indicaron que la falta de modelos femeninos era una de las principales molestias en las industrias tecnológicas. Esto puede explicar, sin duda, por qué no es frecuente que las mujeres entren en este campo. Puede ser difícil encontrar un mentor con el que se pueda relacionar y conectar.

Según el Informe sobre la Brecha Global de Género 2020, podemos observar que las brechas de género son evidentes en funciones técnicas cualificadas específicas.

Mujeres y hombres de diferentes grupos profesionales e industrias tecnológicas
Mujeres y hombres de diferentes grupos profesionales e industrias tecnológicas

Las mujeres representan aproximadamente el 26% de los trabajadores en roles de datos e inteligencia artificial, el 15% en roles de ingeniería y el 12% en roles de cloud computing.

3. Salarios injustos

Incluso en 2021, el hecho es que, independientemente de la industria, las mujeres ganan menos en promedio que los hombres. El Informe Mundial sobre la Brecha de Género presentó la brecha salarial de género y cómo se refleja en todo el mundo. Hasta el día de hoy, hay una brecha de género promedio del 31,4% que aún no se ha cerrado a nivel mundial.

La disparidad en los salarios es quizás una de las principales razones por las que las mujeres no miran hacia carreras en las disciplinas CTIM.

Evolución brecha salarial 2010-2019 de los países OCDE
Evolución brecha salarial 2010-2019 de los países OCDE

Sin embargo, en el lado positivo, la edición del año pasado del Índice Global de Brecha de Género considera a cuatro países nórdicos en las cuatro primeras posiciones de la lista global de brechas de género.

Islandia es una vez más el país con mayor igualdad de género del mundo por undécima vez consecutiva. Ha cerrado casi el 88% de su brecha general de género, mejorando aún más desde el año pasado.

El mismo informe vió a Alemania en el décimo lugar con una puntuación de 0,787. Un pequeño revés en comparación con el país que ocupó la quinta posición en 2006.

Puntuación de Alemania en el Informe  Mundial sobre la brecha de género 2020
Puntuación de Alemania en el Informe Mundial sobre la brecha de género 2020

Si bien las cifras relativas a la igualdad de salarios finalmente están ocupando un lugar central, todavía hay una demora considerable en garantizar que las mujeres reciban una compensación equitativa por sus habilidades y su tiempo. Pero con los países nórdicos a la vanguardia de la paridad, el futuro es prometedor.

“No podemos cambiar aquello de lo que no somos conscientes, y una vez que nos damos cuenta, no podemos evitar cambiar”.
Sheryl Sandberg, Ejecutiva de Tecnología.

¿Cómo conseguimos más mujeres en tecnología? – Las oportunidades

1. Cerrar la brecha en la educación

Si bien la brecha en el nivel educativo es relativamente pequeña en promedio, todavía se pueden realizar mejoras considerables, especialmente en el nivel primario. Todavía hay países donde la inversión en el talento femenino es insuficiente.

Siguiendo el ejemplo de Alemania, vemos que solo el 19% de las mujeres están dentro de la industria CTIM (frente al 53% de los hombres) o el 9% en ingeniería frente al 35% de los hombres.

Datos contextuales para la educación y las habilidades en el puntaje salarial de la brecha de género en Alemania
Datos contextuales para la educación y las habilidades en el puntaje salarial de la brecha de género 2020 en Alemania

2. Más mujeres alzan la voz y luchan por sus derechos

Las mujeres están despertando y uniendo fuerzas. Cada vez hay más mujeres que luchan por la igualdad de género, que incluye tanto a personas famosas como a ciudadanos de todo el mundo. El mensaje de igualdad se comparte en galas, documentales y redes sociales.

Este apoyo mueve a la gente a salir a la calle, como lo hicieron miles de mujeres en el Día de la Mujer en España en 2018. La realidad ahora es que según una encuesta del Centro Reina Sofía de Adolescencia y Juventud, la mayoría de mujeres de 15 a 29 años en España se autodenominan feministas, al igual que más de un tercio de los jóvenes.

Por eso, no sorprende que el Foro Económico Mundial incluya a España como uno de los países que más ha mejorado en el índice Global de Brecha de Género de este año.

3. Más modelos a seguir

La sociedad está comprendiendo lentamente la importancia de más mujeres en TI y CTIM. Esto puede comenzar en un nivel primario. Las escuelas pueden ayudar a las jóvenes estudiantes a entender lo interesantes que pueden ser los campos CTIM.

Afortunadamente, vemos a más mujeres hablando en conferencias y apoyando a otras mujeres en las redes sociales. Las jóvenes deben participar en programas de tutoría con mujeres exitosas en la industria de la tecnología que actúen y las alienten a interesarse por las computadoras y la tecnología. Las mujeres que ya tienen éxito pueden conseguir más mujeres en CTIM.

Mujeres freelance y autónomas en TI

Con todos los desafíos, muchas mujeres talentosas se están convirtiendo en autónomas y comienzan sus propios negocios para ser su propia jefa.

La encuesta freelancermap 2020 proporcionó algunas ideas interesantes sobre las normas de género dentro de la industria de freelancers de TI en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza). La fracción de mujeres autónomas entre los encuestados fue solo del 12%.

Además, la tarifa media por hora de las autónomas es de 86,11€, 9,27€ menos que la tarifa por hora de los autónomos (95,38€).

La conclusión de esto es clara: aunque el trabajo freelance es una manera muy adecuada para que más mujeres se acerquen a las industrias CTIM, todavía queda un largo camino por recorrer.

Infografia mujeres freelance
Infografía sobre la mujer freelance

En conclusión, es un hecho: las mujeres podrían contribuir aún más a varias industrias basadas en la tecnología y los diversos roles dentro de ellas. Todo esto podría ser posible si se pudieran abordar las barreras actuales.

¿Y tu que piensas? Nos encantaría leer tu opinión en los comentarios a continuación y no dude en compartir tu experiencia como mujer de TI con nosotros.

Natalia Campana

Natalia Campana forma parte del equipo internacional de www.freelancermap.com. Enamorada de las nuevas tecnologías y la interculturalidad, tras reunir diferentes experiencias laborales trabajando en varios países como EE.UU, Reino Unido o Alemania, ahora centra sus esfuerzos en ayudar a freelancers a encontrar nuevos proyectos y clientes a nivel mundial.

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