{"id":27472,"date":"2021-03-11T09:42:22","date_gmt":"2021-03-11T08:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/?p=27472"},"modified":"2024-09-23T11:09:35","modified_gmt":"2024-09-23T09:09:35","slug":"mulheres-na-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/mulheres-na-tecnologia\/","title":{"rendered":"Mulheres na Tecnologia: Desafios e Oportunidades"},"content":{"rendered":"\n

Com as r\u00e1pidas mudan\u00e7as que vivemos no mundo de hoje seria de imaginar que o g\u00eanero n\u00e3o tem peso no trabalho. Infelizmente n\u00e3o \u00e9 assim: a vis\u00e3o sobre a tecnologia ser um campo masculino ainda persiste atualmente e cria barreiras para as mulheres na tecnologia ou at\u00e9 mesmo para as jovens que considerem entrar nesse empolgante campo profissional.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. O que impede as mulheres de entrar no campo da TI – Os desafios <\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Como inclu\u00edmos mais mulheres na tecnologia? \u2013 As oportunidades<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Mulheres na TI fazendo freelas<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"marcador<\/figure>\n\n\n\n

    O que impede as mulheres de entrar no campo da TI? \u2013 Os desafios<\/h2>\n\n\n\n

    Sheryl Sandberg, Executiva de Tecnologia, discutiu em uma TED Talk as raz\u00f5es pelas quais as mulheres est\u00e3o sub-representadas nos campos STEM<\/strong><\/a> (Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica).<\/p>\n\n\n\n

    Se queremos saber o que est\u00e1 impedindo mais mulheres de entrar nessas carreiras t\u00e9cnicas \u00e9 importante focar nos cen\u00e1rios passados, atuais e futuros nas \u00e1reas STEM. Para fazer isso, primeiro devemos analisar os principais problemas que as mulheres encaram.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Disparidade baseada no g\u00eanero<\/h3>\n\n\n\n

    Uma pesquisa feita no campo da tecnologia informou que 63% das mulheres que ocupam cargos no setor acreditam que est\u00e3o em desvantagem devido a seu g\u00eanero<\/strong>. Seja por ocorr\u00eancias onde suas sugest\u00f5es foram rejeitadas, sua palavra foi constantemente interrompida em reuni\u00f5es ou at\u00e9 tratamento preferencial para profissionais masculinos quando surgiram oportunidades de promo\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o na carreira.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u201cA qualidade, relev\u00e2ncia e impacto dos produtos e servi\u00e7os gerados pelo setor de tecnologia s\u00f3 pode melhorar se as pessoas que os constroem sejam demograficamente representativos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s pessoas que v\u00e3o us\u00e1-los.\u201d <\/p>\n Tracy Chou \u2014 Engenheira de Software na Pinterest. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Ter uma situa\u00e7\u00e3o mais equilibrada na quest\u00e3o de g\u00eanero sem d\u00favidas melhorar\u00e1 a produ\u00e7\u00e3o dos setores STEM. Criar um mundo mais avan\u00e7ado tecnologicamente s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel quando ambos os lados da popula\u00e7\u00e3o humana tiverem o poder de criar esse mundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    2. Falta de representatividade e modelos<\/h3>\n\n\n\n

    Nessa mesma pesquisa, 43% das participantes afirmaram que a falta de modelos femininos \u00e9 um ponto de inc\u00f4modo na ind\u00fastria da tecnologia. Isso explica porque n\u00e3o se v\u00ea tantas mulheres buscando seu espa\u00e7o no setor, j\u00e1 que pode ser dif\u00edcil encontrar um mentor<\/a> que consiga se relacionar e conectar com sua situa\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De acordo com o Gender Gap Report 2020<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel observar que as diferen\u00e7as na presen\u00e7a de profissionais por g\u00eanero s\u00e3o evidentes em pap\u00e9is t\u00e9cnicos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

    \"Compara\u00e7\u00e3o
    Compara\u00e7\u00e3o de mulheres e homens em diferentes grupos profissionais na ind\u00fastrias de tecnologia<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    H\u00e1 uma grande concentra\u00e7\u00e3o em certas ind\u00fastrias dentro da tecnologia. As mulheres representam apenas 26% dos profissionais em cargos que lidam com Dados e Intelig\u00eancia Artificial, 15% nas Engenharias e 12% na Computa\u00e7\u00e3o em Nuvem.<\/p>\n\n\n\n

    3. Diferen\u00e7a salarial<\/h3>\n\n\n\n

    Mesmo em 2020 \u00e9 fato que independente da ind\u00fastria, mulheres ganham menos que homens<\/strong>. O Global Gender Gap Report<\/a> apresentou uma diferen\u00e7a salarial baseada em g\u00eanero que \u00e9 vista em todas as \u00e1reas. Atualmente existe, em m\u00e9dia, um desequil\u00edbrio de 31,4%<\/strong>. Este, sem d\u00favida, precisa ser eliminado.<\/p>\n\n\n\n

    Essa diferen\u00e7a salarial \u00e9 provavelmente uma das maiores raz\u00f5es para a sub-representa\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia e carreiras STEM<\/strong> em geral.<\/p>\n\n\n\n

    \"Evolu\u00e7\u00e3o
    Evolu\u00e7\u00e3o do “gap” entre 2010 e 2019 nos pa\u00edses da OCDE<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Como em outros casos relacionados a dados sociais e de trabalho, os pa\u00edses n\u00f3rdicos s\u00e3o os mais avan\u00e7ados, com a edi\u00e7\u00e3o deste ano do Global Gender Gap Index colocando quatro pa\u00edses da regi\u00e3o no seu topo global.<\/p>\n\n\n\n

    A Isl\u00e2ndia \u00e9 mais uma vez o pa\u00eds mais igualit\u00e1rio em termos de g\u00eanero, sendo a 11\u00aa vez seguida que obt\u00e9m essa marca. O \u201cgap\u201d \u00e9 de 88% em m\u00e9dia, um ligeiro avan\u00e7o comparado ao ano anterior.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    O mesmo relat\u00f3rio colocou a Alemanha em 10\u00b0, com um resultado de 0.787, algo que precisa ser destacado porque o pa\u00eds era o quinto em 2006.<\/p>\n\n\n\n

    \"Pontua\u00e7\u00e3o
    Pontua\u00e7\u00e3o de Alemanha no Gender Gap Report 2020<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Apesar de ser positivo o fato que a discuss\u00e3o sobre a desigualdade salarial entre g\u00eaneros est\u00e1 ganhando espa\u00e7o<\/strong>, ainda h\u00e1 um atraso consider\u00e1vel para garantir que homens e mulheres recebam de forma igual pelo seu tempo e habilidade e capacidade. <\/p>\n\n\n\n

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    <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Os pa\u00edses n\u00f3rdicos est\u00e3o na dianteira nesse sentido e tomara que eles puxem o resto da lista.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    N\u00f3s n\u00e3o podemos mudar o que n\u00e3o conhecemos, mas uma vez que conhecemos, n\u00e3o podemos deixar de mudar.<\/p>\n Sheryl Sandberg, Executiva na \u00e1rea da Tecnologia. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Como inclu\u00edmos mais mulheres na tecnologia? \u2013 As oportunidades<\/h2>\n\n\n\n

    1. Eliminar a diferen\u00e7a na educa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

    A diferen\u00e7a no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o \u00e9 menor hoje em dia, mas ainda h\u00e1 a possibilidade de melhorar, especialmente no n\u00edvel prim\u00e1rio. H\u00e1 pa\u00edses que ainda precisam de investimento no desenvolvimento dos talentos femininos.<\/p>\n\n\n\n

    \"Dados
    Dados contextuais para educa\u00e7\u00e3o e habilidades na pontua\u00e7\u00e3o salarial da disparidade de g\u00eanero em 2020 na Alemanha<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    2. Mais mulheres com plataformas para se expressar e lutar por seus direitos<\/h3>\n\n\n\n

    As mulheres est\u00e3o decididas a lutar e juntar for\u00e7as, com cada vez mais grupos lutando por igualdade de g\u00eanero<\/strong> e tamb\u00e9m pessoas famosas e influentes juntando-se \u00e0 luta. A mensagem de igualdade ganha espa\u00e7o em eventos, document\u00e1rios e nas redes sociais.<\/p>\n\n\n\n

    Isso tamb\u00e9m cria um envolvimento que chega \u00e0s ruas, com passeatas e manifesta\u00e7\u00f5es multitudin\u00e1rias. No Brasil<\/strong> tamb\u00e9m h\u00e1 avan\u00e7os, com 38% das mulheres se declarando feminista<\/strong>s em pesquisa do Datafolha de 2019<\/a>. Na faixa das mais jovens, 47% se declararam como feministas, indicando que a mensagem est\u00e1 ganhando espa\u00e7o e dever\u00e1 ser cada vez mais presente conforme os anos passam.<\/p>\n\n\n\n

    Independente de se autodeclarar feminista ou n\u00e3o, \u00e9 not\u00e1vel que h\u00e1 um aumento na conscientiza\u00e7\u00e3o das pessoas e o reconhecimento que h\u00e1 desigualdade de g\u00eanero no mundo do trabalho<\/strong> e na sociedade em geral.<\/p>\n\n\n\n

    3. Mais modelos positivos e refer\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

    Um importante aspecto a ser combatido para alcan\u00e7ar a igualdade nas \u00e1reas STEM \u00e9 derrubar a ideia que s\u00f3 homens podem ganhar espa\u00e7o e desempenhar pap\u00e9is. A sociedade aos poucos entende a import\u00e2ncia de ter mais mulheres na TI<\/strong> e essa conscientiza\u00e7\u00e3o pode come\u00e7ar logo de cara, nas escolas. \u00c9 preciso desde essa etapa incentivar o interesse nos campos STEM (Ci\u00eancia, Tecnologia, Engenharia e Matem\u00e1tica) das meninas para criar engenheiras, desenvolvedoras e cientistas.<\/p>\n\n\n\n

    Afortunadamente vemos mais mulheres se expressando e apoiando outras mulheres nas redes sociais. \u00c9 importante que jovens entrem em programas de mentoria com outras mulheres j\u00e1 bem-sucedidas no mercado de tecnologia e computa\u00e7\u00e3o para encorajar e incentivar durante as jornadas, que ser\u00e3o desafiadoras<\/strong>. A cria\u00e7\u00e3o de modelos positivos e refer\u00eancias \u00e9 importante para a mudan\u00e7a nas \u00e1reas STEM.<\/p>\n\n\n\n

    Mulheres na TI fazendo freelas<\/h2>\n\n\n\n

    Mesmo com todos os desafios apresentados, muitas mulheres talentosas est\u00e3o se tornando freelancers e empreendendo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    A pesquisa do freelancermap 2022<\/a> trouxe alguns insights importantes sobre imposi\u00e7\u00f5es de g\u00eanero que tamb\u00e9m se manifestam na ind\u00fastria da TI e entre freelancers. 64% das mulheres se dizem felizes com a renda conquistada nesses trabalhos, n\u00famero que se aproxima com os de hombres (66%).<\/p>\n\n\n\n

    Aqui est\u00e1 um panorama geral dos insights adquiridos nesta pesquisa com freelancers:<\/p>\n\n\n

    \n
    \"Infografico
    Pesquisa freelancermap 2020 – Infografico mulheres na tecnologia<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n

    Para concluir, n\u00e3o h\u00e1 muitas d\u00favidas sobre as grandes contribui\u00e7\u00f5es que as mulheres na tecnologia podem dar e os diversos pap\u00e9is que podem desempenhar e posi\u00e7\u00f5es que podem ocupar. Mas isso s\u00f3 ser\u00e1 poss\u00edvel quando barreiras que ainda se mant\u00eam sejam derrubadas e a inclus\u00e3o seja completa. <\/p>\n\n\n\n

    E o que voc\u00ea acha? Gostar\u00edamos ler sua opini\u00e3o nos coment\u00e1rios abaixo, compartilhe sua experi\u00eancia de mulher de TI.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    \"Procurando<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Com as r\u00e1pidas mudan\u00e7as que vivemos no mundo de hoje seria de imaginar que o g\u00eanero n\u00e3o tem peso no trabalho. 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