{"id":34212,"date":"2022-09-28T11:26:42","date_gmt":"2022-09-28T09:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/?p=34212"},"modified":"2025-01-17T12:42:27","modified_gmt":"2025-01-17T11:42:27","slug":"kpi-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/kpi-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"KPI de recursos humanos: 20 principais m\u00e9tricas para acompanhar e exemplos de KPIs"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Uma KPI de recursos humanos \u00e9 uma m\u00e9trica utilizada para medir e avaliar o sucesso do processo de recrutamento. Gra\u00e7as aos KPIs e m\u00e9tricas de RH, os recrutadores podem identificar melhorias em suas tarefas, levando a um processo de contrata\u00e7\u00e3o altamente otimizado. Al\u00e9m de KPIs \u00f3bvios, como o n\u00famero de candidaturas por ano ou por cargo, existem outros indicadores-chave importantes que podem ajudar na sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A combina\u00e7\u00e3o de recrutamento e controle pode trazer muitas vantagens para sua empresa. Neste artigo voc\u00ea vai descobrir o que \u00e9 uma KPI de recursos humanos e como indicadores de recrutamento podem te ajudar na otimiza\u00e7\u00e3o de processos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">KPI de recursos humanos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Exemplos de KPIs de RH<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Estrat\u00e9gias de KPI<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">An\u00e1lise de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Conclus\u00e3o: Utilizando KPIs de RH de forma sensata<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b1c3b7\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#b1c3b7;font-size:18px\">Junte-se \u00e0 nossa comunidade de freelancers hoje mesmo!<br>Crie seu perfil em apenas 2 minutos e comece a atrair novos clientes.<\/p>\n\n\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/registration?ref=blog-pt-KPI-de-recursos-humanos\" class=\"su-button su-button-style-default\" style=\"color:#222222;background-color:#FCF2DB;border-color:#cac2b0;border-radius:20px\" target=\"_self\"><span style=\"color:#222222;padding:0px 20px;font-size:16px;line-height:32px;border-color:#fdf6e6;border-radius:20px;text-shadow:none\"> <strong>Inscreva-se gratuitamente<\/strong><\/span><\/a><\/div><\/br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">KPI de recursos humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>Como dito acima, os KPIs de recursos humanos s\u00e3o uma ferramenta eficaz para <strong>medir e avaliar o processo de recrutamento<\/strong>. Mas por onde come\u00e7ar e como descobrir quais s\u00e3o as melhores m\u00e9tricas para acompanhar? N\u00e3o se preocupe, o processo \u00e9 bem menos complicado do que parece!<\/p>\n\n\n\n<p>Existem algumas m\u00e9tricas de recursos humanos bastante \u00f3bvias e simples de acompanhar, bem como indicadores mais complexos, que permitem um olhar mais aprofundado no processo de recrutamento Abaixo listamos alguns exemplos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Processo seletivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Tempo para contrata\u00e7\u00e3o\/Tempo para preenchimento da vaga<\/td><td>Tempo desde a publica\u00e7\u00e3o da vaga at\u00e9 o preenchimento do cargo<\/td><\/tr><tr><td>Tempo para entrevista<\/td><td>Per\u00edodo de tempo desde o an\u00fancio de emprego at\u00e9 a primeira entrevista<\/td><\/tr><tr><td>Fonte de contrata\u00e7\u00e3o<\/td><td>Propor\u00e7\u00e3o do n\u00famero de candidatos por canal de recrutamento<\/td><\/tr><tr><td>Efetividade do canal<\/td><td>Indica a efic\u00e1cia dos canais de recrutamento individuais<\/td><\/tr><tr><td>Taxa de oferta<\/td><td>Propor\u00e7\u00e3o de ofertas de emprego para candidatos relevantes<\/td><\/tr><tr><td>Taxa de conclus\u00e3o de candidatura<\/td><td>Propor\u00e7\u00e3o de candidatos que come\u00e7am a preencher candidaturas por candidatos que realmente completam e enviam uma candidatura<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta<\/td><td>Porcentagem de candidatos que aceitam um emprego<\/td><\/tr><tr><td>Qualidade de contra\u00e7\u00e3o<\/td><td>Qualidade das novas contrata\u00e7\u00f5es<\/td><\/tr><tr><td>Qualidade da fonte<\/td><td>Qualidade dos candidatos de diferentes canais de contrata\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Candidatos qualificados por vaga<\/td><td>Propor\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados por vaga de emprego<\/td><\/tr><tr><td>Entrevistas por contrata\u00e7\u00e3o<\/td><td>N\u00famero de candidatos entrevistados at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Satisfa\u00e7\u00e3o do candidato<\/td><td>Satisfa\u00e7\u00e3o do candidato com o processo<\/td><\/tr><tr><td>Satisfa\u00e7\u00e3o do gerente de contrata\u00e7\u00e3o<\/td><td>Taxa de satisfa\u00e7\u00e3o dos recrutadores com o processo existente<\/td><\/tr><tr><td>Impacto adverso<\/td><td>Indicador de diversidade no processo de recrutamento&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Custos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Custo por contrata\u00e7\u00e3o<\/td><td>Valor gasto por funcion\u00e1rio contratado<\/td><\/tr><tr><td>Custo por candidatura<\/td><td>Valor gasto por candidatura&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Custo por vaga<\/td><td>Valor gasto por vaga em abeto<\/td><\/tr><tr><td>Custos do canal<\/td><td>Custos de um canal de recrutamento em rela\u00e7\u00e3o ao retorno de candidatos<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Rejei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Taxa de rejei\u00e7\u00e3o<\/td><td>A\u00e7\u00f5es do solicitante que rejeitam a oferta imediatamente<\/td><\/tr><tr><td>Rotatividade precoce<\/td><td>Parcela de candidatos que deixam o processo ap\u00f3s a fase de integra\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Rotatividade no primeiro ano<\/td><td>Candidatos que deixam a empresa dentro de um ano ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Exemplos de KPIs de RH<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-1024x768.png\" alt=\"KPI de recursos humanos\" class=\"wp-image-34336 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-1024x768.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-300x225.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-768x576.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-1536x1152.png 1536w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-2048x1536.png 2048w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-1920x1440.png 1920w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/kpi-recursos-humanos-1-720x540.png 720w, 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Tempo para contrata\u00e7\u00e3o\/<\/strong><strong>Tempo para preenchimento da vaga<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Estes KPIs de recursos humanos indicam a dura\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento. Eles s\u00e3o geralmente usados \u200b\u200b\u200b\u200bde forma intercambi\u00e1vel, mas podem indicar diferentes per\u00edodos de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>tempo para preenchimento da vaga<\/strong> descreve a dura\u00e7\u00e3o de todo o processo de recrutamento. Come\u00e7ando com a percep\u00e7\u00e3o de que uma vaga deve ser preenchida (por exemplo, por meio de uma rescis\u00e3o), passando pela publica\u00e7\u00e3o do an\u00fancio de emprego, pelo processo de candidatura, at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o. Este indicador permite que voc\u00ea controle a dura\u00e7\u00e3o e a qualidade de todo o seu processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>tempo para contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, por sua vez, inclui apenas o processo de candidatura na perspectiva do candidato. Ou seja, ele indica o per\u00edodo de tempo entre uma candidatura recebida e a contrata\u00e7\u00e3o do candidato. Este KPI de recursos humanos est\u00e1, portanto, intimamente ligado \u00e0 experi\u00eancia do cliente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-1024x768.png\" alt=\"Processo de recrutamento\" class=\"wp-image-34331 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-1024x768.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-300x225.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-768x576.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-1536x1152.png 1536w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-2048x1536.png 2048w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-1920x1440.png 1920w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-720x540.png 720w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-580x435.png 580w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/processo-de-recrutamento-320x240.png 320w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/768;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Processos de candidatura longos resultam em um longo tempo para contrata\u00e7\u00e3o e, por consequ\u00eancia, em uma escassez de colaboradores qualificados. Para evitar que isso aconte\u00e7a, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s etapas do processo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Seus an\u00fancios de emprego e os canais de recrutamento selecionados s\u00e3o efetivos?<\/li>\n\n\n\n<li>Quanto tempo leva o processamento de candidaturas recebidas?<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea est\u00e1 conseguindo alcan\u00e7ar candidatos qualificados?<\/li>\n\n\n\n<li>Seus candidatos est\u00e3o satisfeitos com o processo de candidatura?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tempo para entrevista<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos refere-se ao <strong>per\u00edodo de tempo desde o an\u00fancio da vaga at\u00e9 a primeira entrevista com um candidato<\/strong>. Esse indicador est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 velocidade dos processos de candidatura. Portanto, tamb\u00e9m pode ser usado como indicador da experi\u00eancia e satisfa\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, se voc\u00ea receber candidaturas relevantes, certifique-se de que elas sejam processadas e que o candidato seja convidado para uma entrevista em um curto per\u00edodo de tempo. Esta pr\u00e1tica proporciona uma impress\u00e3o positiva sobre o processo de recrutamento e permite acesso mais r\u00e1pido aos melhores candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Fonte de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A fonte de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma m\u00e9trica de recursos humanos que <strong>indica o canal de recrutamento por meio do qual o novo funcion\u00e1rio tomou conhecimento da vaga<\/strong>. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode us\u00e1-la para rastrear por quais canais as partes interessadas se candidatam.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos de fontes de contrata\u00e7\u00e3o incluem sites de emprego, publicidade program\u00e1tica, m\u00eddias sociais, apari\u00e7\u00f5es em feiras ou p\u00e1ginas de vagas pr\u00f3prias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Efic\u00e1cia do canal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A efic\u00e1cia do canal indica a <strong>efic\u00e1cia dos canais de recrutamento individuais<\/strong>. A partir desta m\u00e9trica \u00e9 poss\u00edvel deduzir se o canal proporciona o sucesso esperado ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse indicador de RH pode ser avaliado, por exemplo, via Google Analytics. O chamado rastreamento on-line oferece uma vis\u00e3o geral precisa das visualiza\u00e7\u00f5es de um an\u00fancio de emprego em um canal. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode acompanhar quantas vezes o bot\u00e3o &#8220;Candidatar-se&#8221; foi pressionado. Se esses dois valores estiverem distantes, voc\u00ea provavelmente atingiu o grupo-alvo errado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Taxa de oferta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A Taxa de oferta descreve quantos candidatos existem para uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e quantos candidatos receberam uma oferta de emprego. Voc\u00ea coloca candidatos e ofertas de emprego em rela\u00e7\u00e3o sem considedrar se haver\u00e1 realmente uma substitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Taxa de conclus\u00e3o de candidaturas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A taxa de conclus\u00e3o de candidaturas permite <strong>comparar o n\u00famero de candidatos que come\u00e7am a preencher candidaturas com os candidatos que realmente concluem o processo<\/strong> e enviam uma candidatura. Este \u00e9 um KPI importante porque oferece informa\u00e7\u00f5es sobre o qu\u00e3o complexo ou simples \u00e9 o seu processo de inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A equa\u00e7\u00e3o para a taxa de conclus\u00e3o do candidaturas \u00e9 bastante simples:<\/p>\n\n\n\n<p>Taxa de conclus\u00e3o de candidaturas = N\u00ba de candidaturas submetidas \/ N\u00ba total de candidaturas iniciadas<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#2 Processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A Taxa de aceita\u00e7\u00e3o da oferta (OAR) vai um passo al\u00e9m e <strong>compara quantos candidatos realmente aceitaram o emprego ou desistiram depois de serem aceitos<\/strong>. Esse KPI de recrutamento \u00e9 usado para determinar a porcentagem real de interesse na vaga. Ele oferece informa\u00e7\u00f5es sobre o qu\u00e3o atraente um an\u00fancio de emprego ou uma empresa \u00e9 para os candidatos e com que sucesso uma empresa \u00e9 capaz de preencher suas vagas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo da taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta = (N\u00famero de ofertas aceitas \/ N\u00famero de ofertas) x 100<\/p>\n\n\n\n<p>A taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta deve estar sempre acima de 80%. Isso significa que os requisitos dos recrutadores v\u00e3o de encontro \u00e0s expectativas dos candidatos. Se este indicador estiver abaixo desse valor ou caindo constantemente, os recrutadores devem tomar medidas para otimizar a experi\u00eancia do candidato.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Qualidade da contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A qualidade da contrata\u00e7\u00e3o indica <strong>qu\u00e3o bem um novo funcion\u00e1rio realmente se encaixa na posi\u00e7\u00e3o<\/strong>, analisando se o funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado contribuiu para o sucesso da empresa em um determinado per\u00edodo de tempo. Funcion\u00e1rios de alta qualidade s\u00e3o um indicativo de alta qualidade no processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto maior a qualidade das novas contrata\u00e7\u00f5es, mais precisamente o processo de recrutamento foi realizado e o p\u00fablico-alvo desejado alcan\u00e7ado. A qualidade da contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode ser facilmente associada \u00e0 efic\u00e1cia do canal. Dessa forma, os recrutadores podem descobrir quais canais trazem n\u00e3o apenas mais, mas tamb\u00e9m melhores candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Satisfa\u00e7\u00e3o do candidato<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Esse KPI de recursos humanos oferece informa\u00e7\u00f5es sobre o <strong>grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos candidatos com o processo de candidatura ou contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 importante que a satisfa\u00e7\u00e3o do candidato seja alta, j\u00e1 que quanto mais felizes os candidatos estiverem, menos prov\u00e1vel \u00e9 que eles abandonem o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Candidatos satisfeitos tamb\u00e9m t\u00eam mais chances de recomendar a sua empresa para outras pessoas, mesmo que n\u00e3o sejam contratados.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda de discuss\u00f5es de feedback pessoais, voc\u00ea pode descobrir como os candidatos se sentem. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode conseguir informa\u00e7\u00f5es relevantes atrav\u00e9s de plataformas onde os empregadores s\u00e3o avaliados, como <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Glassdoor (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/index.htm\" target=\"_blank\">Glassdoor<\/a> e <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Indeed (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/br.indeed.com\/?r=us\" target=\"_blank\">Indeed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Satisfa\u00e7\u00e3o do gerente de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 a satisfa\u00e7\u00e3o dos candidatos que \u00e9 importante, <strong>os recrutadores tamb\u00e9m devem estar satisfeitos com o processo de candidatura<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar este indicador, as empresas s\u00f3 precisam conversar com os seus funcion\u00e1rios envolvidos no processo de recrutamento. Voc\u00ea pode fazer perguntas sobre sobre o fluxo de trabalho, as etapas do processo e at\u00e9 mesmo sobre os candidatos e sugerir melhorias se necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Candidatos qualificados por vaga<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos \u00e9 uma das melhores m\u00e9tricas a serem acompanhadas e se refere ao <strong>n\u00famero m\u00e9dio de candidatos que foram considerados devidamente qualificados<\/strong> durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o para cada categoria de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse KPI \u00e9 crucial para sua estrat\u00e9gia de sourcing e recrutamento e pode ajud\u00e1-lo a identificar diversas falhas no processo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Qualidade da fonte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O KPI de qualidade da fonte permite <strong>garantir que voc\u00ea n\u00e3o perca seu tempo com uma fonte que n\u00e3o oferece candidatos de alta qualidade<\/strong>. Por exemplo, se voc\u00ea est\u00e1 recebendo candidaturas a partir de duas fontes diferentes, mas apenas uma delas oferece candidatos qualificados, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea esteja perdendo tempo e dinheiro com um canal ineficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Este KPI permite que voc\u00ea construa um pipeline de recrutamento eficaz e confi\u00e1vel e melhore sua estrat\u00e9gia como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Entrevistas por contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Assim como o KPI de qualidade da fonte, o KPI de entrevistas por contrata\u00e7\u00e3o permite que voc\u00ea saiba se est\u00e1 usando seu tempo de forma eficaz. Como as entrevistas podem ser complicadas e demoradas, \u00e9 importante saber se as pessoas que voc\u00ea entrevista realmente chegam ao est\u00e1gio de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos pode ajud\u00e1-lo a entender <strong>quantas candidaturas e entrevistas s\u00e3o necess\u00e1rias at\u00e9 que uma vaga seja preenchida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Impacto adverso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O KPI de impacto adverso permite <strong>identificar se existe algum vi\u00e9s no processo de contrata\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a determinadas classes protegidas<\/strong>. Por exemplo, se uma mulher \u00e9 contratada com uma taxa de impacto adverso inferior a 80%, h\u00e1 uma indica\u00e7\u00e3o de que h\u00e1 um vi\u00e9s presente.<\/p>\n\n\n\n<p>A medi\u00e7\u00e3o desse KPI come\u00e7a pela divis\u00e3o da taxa de sucesso do candidato em 2 grupos: Grupo 1 sendo classe protegida e Grupo 2 sendo classe n\u00e3o protegida. A divis\u00e3o do Grupo 1 pelo Grupo 2 indica a sua pontua\u00e7\u00e3o de impacto adverso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#3 Custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Custo por contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O custo por contrata\u00e7\u00e3o descreve os <strong>valores m\u00e9dios incorridos no preenchimento de uma posi\u00e7\u00e3o<\/strong>. Esse \u00edndice \u00e9 calculado a partir da soma dos custos de recrutamento internos e externos, que \u00e9 ent\u00e3o dividida pelo n\u00famero de novas contrata\u00e7\u00f5es. Este indicador tamb\u00e9m facilita a estimativa do or\u00e7amento do processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Calculo do custo por contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Custo por contrata\u00e7\u00e3o = (custos internos + custos externos) \/ n\u00famero de vagas preenchidas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Exemplo:<\/strong> <br><br> \u2013  Custos de recrutamento interno: 14.000 euros<br><br> \u2013  Custos de recrutamento externo: 10.000 euros<br><br> \u2013  20 vagas preenchidas  <br><br> (14.000 euros + 10.000 euros) \/ 20 = 1.200 euros = Custo por contrata\u00e7\u00e3o  <br><br><strong>Resultado:<\/strong> O custo por contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 de 1.200 euros. Por exemplo, se 30 vagas precisam ser preenchidas em um ano, voc\u00ea deve planejar um or\u00e7amento de 36.000 euros (= EUR 1.200 x 30).  <br><br>Quanto menores os custos, mais eficiente \u00e9 o processo de recrutamento dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Custo por candidatura<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos <strong>descreve os custos incorridos em m\u00e9dia por candidatura<\/strong>. Ele \u00e9 calculado dividindo os valores gastos em an\u00fancios de emprego e outros custos de marketing pelo n\u00famero de candidaturas recebidas. Pode ser uma boa ideia dividir o custo por candidatura por diferentes departamentos, descri\u00e7\u00f5es de cargo ou canais para que os valores comparativos sejam significativos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo do custo por candidatura:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Custo por candidatura = (custo do an\u00fancio de emprego + custos de recrutamento) \/ n\u00famero de candidaturas recebidas<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Custo por vaga<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Esta m\u00e9trica de recrutamento descreve os <strong>custos incorridos se uma vaga permanecer em aberto<\/strong>. Vagas n\u00e3o preenchidas s\u00e3o sin\u00f4nimo de perdas, j\u00e1 que certas tarefas n\u00e3o poder\u00e3o ser conclu\u00eddas devido a falta de m\u00e3o de obra. Trabalhadores qualificados geram receita para a empresa, mas isso n\u00e3o se concretiza se a vaga n\u00e3o \u00e9 preenchida.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa m\u00e9trica \u00e9 calculada a partir da divis\u00e3o do sal\u00e1rio anual do cargo vago pelo n\u00famero de dias \u00fateis no ano. Dependendo da import\u00e2ncia econ\u00f4mica do cargo, o sal\u00e1rio por dia de trabalho \u00e9 ent\u00e3o dividido em um fator de 1, 2 ou 3. Esse valor \u00e9 ent\u00e3o multiplicado pelo n\u00famero de dias que a vaga permanece em aberto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>C\u00e1lculo do custo por vaga: <\/strong><br><br>\u2013 Posi\u00e7\u00e3o de Diretor de Marketing n\u00e3o preenchida<br><br>\u2013 Sal\u00e1rio anual: cerca de 100.000 euros<br><br>\u2013 Dias de trabalho anuais : 251 <br><br>100.000 euros \/ 251 dias de trabalho= aprox. 398 euros -&gt; 398 euros por dia x 3 = 1.194 euros por dia = custo por vaga  <br><br><strong>Resultado: <\/strong>A empresa perdeu 1.194 euros por dia por falta de funcion\u00e1rios. O custo por vaga indica o quanto \u00e9 importante para a empresa preencher um cargo espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Custo por canal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos calcula os <strong>custos de um canal de recrutamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 resposta do candidato<\/strong>. Ele permite que empresas determinem o custo de cada canal e a quantas candidaturas eles levam. Atrav\u00e9s dessa m\u00e9trica, pode-se deduzir quais canais entregam mais candidatos e em quais deles vale a pena investir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><strong>Exemplo: freelancermap x site de emprego cl\u00e1ssico<\/strong><br><br>As empresas pagam em m\u00e9dia 1.500 euros por m\u00eas por um an\u00fancio de emprego online eficaz. O n\u00famero varia entre 400 euros e 2.000 euros dependendo do site escolhido. No freelancermap voc\u00ea pode encontrar talentos adequados a partir de 59 euros por m\u00eas sem taxa de an\u00fancio. No nosso exemplo, indicamos 15 candidaturas recebidas em um m\u00eas por canal:<br><br>\u2013 Site de emprego: 1.500 euros \/ 15 = 100 euros<br><br>\u2013 freelancermap: 59 euros \/ 15 = 3,90 euros<br><br><strong>Resultado:<\/strong> O custo por canal pode variar muito dependendo da plataforma escolhida. Quanto mais baixos forem os valores, mais eficaz ser\u00e1 o canal de recrutamento selecionado. Embora voc\u00ea normalmente pague por cada an\u00fancio online nas plataformas cl\u00e1ssicas, existem alternativas que oferecem uma taxa mensal b\u00e1sica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>#4 Rejei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Taxa de rejei\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A taxa de rejei\u00e7\u00e3o indica a <strong>desclassifica\u00e7\u00e3o de candidatos imediatamente ap\u00f3s a candidatura<\/strong>. Isso pode acontecer, por exemplo, se o candidato n\u00e3o atender aos requisitos m\u00ednimos da vaga. Ou seja, a taxa de rejei\u00e7\u00e3o indica se os an\u00fancios de vaga est\u00e3o atingindo os candidatos certos. Este tamb\u00e9m \u00e9 um bom indicador sobre a efic\u00e1cia dos an\u00fancios veiculados.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma alta taxa de rejei\u00e7\u00e3o indica que o grupo-alvo desejado n\u00e3o foi atingido. Se esse for o caso, repense no seu an\u00fancio de emprego e verifique se ele cont\u00e9m todas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias . O canal errado tamb\u00e9m pode ter um grande impacto na taxa de rejei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Rotatividade precoce<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A rotatividade precoce indica o <strong>n\u00famero de funcion\u00e1rios que deixam a empresa logo ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>, ainda durante o per\u00edodo de experi\u00eancia. Este cen\u00e1rio deve ser evitado, j\u00e1 que o processo de candidatura \u00e9 muito caro para ser repetido diversas vezes sem resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 investir em processos de integra\u00e7\u00e3o bem estruturados e motivadores para os novos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Rotatividade no primeiro ano<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A taxa de rotatividade no primeiro ano \u00e9 um dos KPIs mais importantes e pode ser usada para <strong>melhorar a efici\u00eancia da sua estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong>. As taxas de rotatividade s\u00e3o conhecidas por terem um efeito duradouro no sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o e, portanto, s\u00e3o t\u00e3o importantes quanto os KPIs financeiros ou outros indicadores com foco no cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>A f\u00f3rmula para calcular a Taxa de Rotatividade do Primeiro Ano \u00e9 a seguinte: basta dividir o n\u00famero total de funcion\u00e1rios que deixam a empresa em menos de um ano pelo n\u00famero total de funcion\u00e1rios que deixam a empresa durante o in\u00edcio de um determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Estrat\u00e9gias de KPI para aumentar a efici\u00eancia do recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia de KPI pode <strong>agilizar bastante o processo de recrutamento<\/strong>, principalmente se indicadores relevantes forem selecionados e coletados de maneira correta. Antes de fazer isso, no entanto, as empresas devem ficar atentas a sua situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-1024x768.png\" alt=\"Estrat\u00e9gias de KPI para aumentar a efici\u00eancia do recrutamento\" class=\"wp-image-34342 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-1024x768.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-300x225.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-768x576.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-1536x1152.png 1536w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-2048x1536.png 2048w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-1920x1440.png 1920w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-720x540.png 720w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-580x435.png 580w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/estrategias-kpi-rh-320x240.png 320w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/768;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. An\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o atual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a as seguintes perguntas sobre seu processo de sele\u00e7\u00e3o atual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual \u00e9 a nossa situa\u00e7\u00e3o de recrutamento atual?<\/li>\n\n\n\n<li>Como funciona o nosso processo de recrutamento?<\/li>\n\n\n\n<li>Temos candidaturas suficientes e de alta qualidade?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o nossos objetivos corporativos?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o os nossos objetivos de recrutamento?<\/li>\n\n\n\n<li>Como podemos atingir nossos objetivos corporativos e de recrutamento?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Defini\u00e7\u00e3o do objetivo de recrutamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para um bom processo de recrutamento, voc\u00ea precisa de um <strong>objetivo mensur\u00e1vel e alinhado aos objetivos da empresa<\/strong>. Portanto, \u00e9 importante que voc\u00ea defina metas que possam ser acompanhadas atrav\u00e9s de m\u00e9tricas e indicadores-chave. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode usar indicadores intermedi\u00e1rios para verificar se suas medidas de otimiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o levando aos resultados desejados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Defini\u00e7\u00e3o indicadores-chave<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de definir um objetivo de recrutamento, voc\u00ea deve <strong>considerar quais indicadores-chave devem ser considerados<\/strong> para que ele seja alcan\u00e7ado. Portanto, colete apenas os KPIs que tamb\u00e9m se encaixam no seu objetivo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Dados podem mostrar quais canais est\u00e3o alcan\u00e7ando quantos candidatos, por exemplo, permitindo uma an\u00e1lise da efic\u00e1cia da fonte de contrata\u00e7\u00e3o. An\u00e1lises de custos tamb\u00e9m s\u00e3o um forte indicador de efic\u00e1cia em todo o processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Avalia\u00e7\u00e3o de KPIs de RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Os KPIs de RH  devem ser avaliados e coletados durante um per\u00edodo de tempo espec\u00edfico. Seus indicadores-chave devem ser capazes de responder \u00e0s seguintes perguntas se o objetivo de recrutamento \u00e9 aumentar o seu alcance:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual canal de recrutamento tem o maior alcance?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual tem o menor alcance?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual o alcance em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s candidaturas recebidas neste canal?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual \u00e9 o custo do canal?<\/li>\n\n\n\n<li>Os custos do canal acess\u00edveis \u200b\u200bem rela\u00e7\u00e3o ao alcance?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 poss\u00edvel ajustar ou cancelar canais com desempenho ruim?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Defini\u00e7\u00e3o de medidas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise dos indicadores de recrutamento pode <strong>oferecer informa\u00e7\u00f5es bastante relevantes sobre o que voc\u00ea deve levar em considera\u00e7\u00e3o durante o processo<\/strong>. Se um canal em espec\u00edfico parece atrair os melhores candidatos, por exemplo, pode ser uma boa ideia ajustar a estrat\u00e9gia e investir um pouco mais nele. Canais menos eficazes, por outro lado, podem ser cancelados ou ajustados conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">An\u00e1lise de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/h2>\n\n\n\n<p>A an\u00e1lise de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos refere-se ao processo de an\u00e1lise de dados relativos a candidatos, bem como de v\u00e1rias m\u00e9tricas de recrutamento com o objetivo de <strong>melhorar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>. Esta an\u00e1lise geralmente \u00e9 feita por meio de uma ferramenta como um ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos), Excel, Google Analytics, etc.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aquisi\u00e7\u00e3o de talentos vs recrutamento: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Diferente do processo de recrutamento comum, a aquisi\u00e7\u00e3o de talentos tem como objetivo <strong>preencher lacunas de habilidades dentro de empresas e organiza\u00e7\u00f5e<\/strong>s. Esta pratica tamb\u00e9m visa <strong>melhorar a jornada de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> e <strong>atender aos objetivos de neg\u00f3cios<\/strong> de forma mais eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de um processo mais intensivo do que simplesmente preencher uma vaga, j\u00e1 que ele prioriza os objetivos estrat\u00e9gicos da empresa. Os riscos envolvidos s\u00e3o, portanto, muito maiores na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos quando comparados ao recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>An\u00e1lise de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos: m\u00e9tricas para acompanhar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Abaixo est\u00e3o algumas m\u00e9tricas importantes que devem ser acompanhadas durante o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Tempo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Essa m\u00e9trica refere-se ao <strong>tempo at\u00e9 o preenchimento de uma vaga<\/strong>. Embora algumas vagas possam ser mais dif\u00edceis de preencher do que outras, este indicador ajuda a determinar a rapidez m\u00e9dia com que os candidatos s\u00e3o recrutados, entrevistados e finalmente contratados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Tempo por etapa&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI de recursos humanos se refere ao <strong>tempo gasto em cada etapa do processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso inclui entrevistas, triagens, avalia\u00e7\u00f5es, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante analisar quanto tempo cada uma das diferentes etapas leva e identificar solu\u00e7\u00f5es podem ajudar a melhorar notavelmente a agilidade do processo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Custo por contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Conforme mencionado acima, este indicador se refere \u00e0s <strong>diferentes despesas incorridas durante o processo de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>, incluindo custos relacionados a sourcing, realoca\u00e7\u00e3o, viagens, etc. Este indicador pode ser calculado atrav\u00e9s da soma de todos os custos divida pelo n\u00famero de novas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Qualidade de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O KPI qualidade da contrata\u00e7\u00e3o permite que voc\u00ea entenda o <strong>valor que as novas contrata\u00e7\u00f5es agregam a uma organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Ele \u00e9 geralmente indicado pelo desempenho da nova contrata\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o do gerente e progress\u00e3o na carreira.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este KPI representa o n\u00famero de <strong>contrata\u00e7\u00f5es que realmente aceitaram o emprego em compara\u00e7\u00e3o \u00e0queles que receberam uma oferta<\/strong>. Uma boa taxa de aceita\u00e7\u00e3o de oferta deve, em geral, estar 90% e \u00e9 um reflexo geral do processo geral de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Conclus\u00e3o: use os KPIs de recrutamento de forma sensata<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos os departamentos de recrutamento e todas as empresas devem decidir por si pr\u00f3prios quais os indicadores mais relevantes no seu processo de recrutamento. Como a coleta e avalia\u00e7\u00e3o de dados envolve muito esfor\u00e7o, uma a\u00e7\u00e3o impensada pode trazer pouco sucesso para o seu recrutamento. Um sistema de KPI equilibrado que atenda aos objetivos da sua empresa \u00e9 crucial. Ao mesmo tempo, seus indicadores-chave  devem levar a medidas concretas. Voc\u00ea pode usar as informa\u00e7\u00f5es obtidas para otimizar seu processo de inscri\u00e7\u00e3o e economizar custos, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Um software de gerenciamento de candidatos pode ajudar a rastrear os KPIs de recursos humanos. Descubra a melhor forma de configurar e avaliar seu banco de dados!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b1c3b7\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-background has-link-color wp-elements-53adc00b6969374f04bdc787f7cdfcb5\" style=\"color:#000000;background-color:#b1c3b7;font-size:18px\">Otimize o seu processo de recrutamento!<\/p>\n\n\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/registration?ref=blog-pt-KPI-de-recursos-humanos\" class=\"su-button su-button-style-default\" style=\"color:#222222;background-color:#FCF2DB;border-color:#cac2b0;border-radius:20px\" target=\"_self\"><span style=\"color:#222222;padding:0px 20px;font-size:16px;line-height:32px;border-color:#fdf6e6;border-radius:20px;text-shadow:none\"> <strong>Inscreva-se gratuitamente<\/strong><\/span><\/a><\/div><\/br><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma KPI de recursos humanos \u00e9 uma m\u00e9trica utilizada para medir e avaliar o sucesso do processo de recrutamento. Gra\u00e7as aos KPIs e m\u00e9tricas de RH, os recrutadores podem identificar melhorias em suas tarefas, levando a um processo de contrata\u00e7\u00e3o altamente otimizado. Al\u00e9m de KPIs \u00f3bvios, como o n\u00famero de candidaturas por ano ou por cargo, existem outros indicadores-chave importantes que podem ajudar na sele\u00e7\u00e3o dos melhores candidatos.<\/p>\n","protected":false},"author":3123,"featured_media":34232,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","footnotes":""},"categories":[3010],"tags":[3860],"class_list":["post-34212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticia","tag-recrutamento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>KPI de recursos humanos: 20 principais m\u00e9tricas e exemplos de KPIs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O que \u00e9 uma KPI de recursos humanos \u2714 Quais 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