{"id":37159,"date":"2023-02-15T07:52:00","date_gmt":"2023-02-15T06:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/?p=37159"},"modified":"2024-09-25T16:05:08","modified_gmt":"2024-09-25T14:05:08","slug":"tendencias-mercado-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/tendencias-mercado-trabalho\/","title":{"rendered":"O futuro do trabalho: Tend\u00eancias do mercado de trabalho em 2024"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Quando o mundo foi paralisado pela pandemia, os hor\u00e1rios e rotinas de trabalho passaram por uma grande reviravolta em quase todas as ind\u00fastrias. Diversas empresas foram for\u00e7adas a fazer mudan\u00e7as dr\u00e1sticas que resultaram na reformula\u00e7\u00e3o do trabalho como o conhecemos. Neste artigo, exploramos as tend\u00eancias do mercado de trabalho moderno a serem observadas e o que esperar em 2024.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Tend\u00eancias do mercado de trabalho<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Como isso afeta o processo de recrutamento?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Freelancers: a solu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b1c3b7\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#b1c3b7;font-size:18px\">Junte-se \u00e0 nossa comunidade de freelancers hoje mesmo!<br>Crie seu perfil em apenas 2 minutos e comece a atrair novos clientes.<\/p>\n\n\n<div class=\"su-button-center\"><a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/registration?ref=blog-pt-tend\u00eancias-do-mercado-de-trabalho-a-serem-observadas-em-2023\" class=\"su-button su-button-style-default\" style=\"color:#222222;background-color:#FCF2DB;border-color:#cac2b0;border-radius:20px\" target=\"_self\"><span style=\"color:#222222;padding:0px 20px;font-size:16px;line-height:32px;border-color:#fdf6e6;border-radius:20px;text-shadow:none\"> <strong>Inscreva-se gratuitamente<\/strong><\/span><\/a><\/div><\/br><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Tend\u00eancias do mercado de trabalho: o que est\u00e1 acontecendo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Abaixo detalhamos as principais <strong>tend\u00eancias do mercado de trabalho observadas atualmente<\/strong> e como diferentes conceitos est\u00e3o agindo como <strong>catalisadores na remodela\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#1 Escassez de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A escassez de trabalhadores qualificados em todo o mundo \u00e9 hoje <strong>um dos maiores desafios<\/strong> enfrentados pela ind\u00fastria, profiss\u00f5es qualificadas, com\u00e9rcio e setor de servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p>Em alguns setores (como TI, sa\u00fade e log\u00edstica), a falta de funcion\u00e1rios adequados j\u00e1 pode ser notada diante do n\u00famero de vagas n\u00e3o preenchidas.<\/p>\n\n\n\n<p>A falta de pessoal est\u00e1 causando uma \u201c<strong>guerra de talentos<\/strong>\u201d. Por este motivo, \u00e9 essencial que as empresas abordem ativamente os candidatos mais qualificados, ao inv\u00e9s de simplesmente esperar por candidaturas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"relat\u00f3rio publicado em novembro de 2022 pela Bitkom (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Deutschland-fehlen-137000-IT-Fachkraefte\" target=\"_blank\">relat\u00f3rio publicado em novembro de 2022 pela Bitkom<\/a>, <strong>s\u00f3 na Alemanha<\/strong> os setores de TI j\u00e1 <strong>carecem de cerca de 137.000 especialistas<\/strong>. Em m\u00e9dia, uma vaga para profissionais de TI agora fica <strong>7,1 meses sem preenchimento<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#2 Quiet quitting<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra tend\u00eancia do mercado de trabalho que parece ter decolado \u00e9 o <strong>quiet quitting<\/strong>, ou <strong>desist\u00eancia silenciosa<\/strong> em portugu\u00eas. O termo \u00e9 utilizado para se referir a profissionais que limitam as suas tarefas di\u00e1rias, assim como o tempo e o esfor\u00e7o dedicados a elas, ao m\u00ednimo poss\u00edvel para atender aos requisitos do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O quiet quitting <strong>surgiu em mar\u00e7o de 2022<\/strong> e desde ent\u00e3o se tornou um fen\u00f4meno viral em v\u00e1rios setores. Segundo a <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/398306\/quiet-quitting-real.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Gallup (opens in a new tab)\">Gallup<\/a>, os adeptos dessa pr\u00e1tica j\u00e1 <strong>formam cerca de 50% da for\u00e7a de trabalho nos EUA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros 18% foram identificados como \u201cloud quitters\u201d, ou funcion\u00e1rios vocalmente descontentes com suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>A desist\u00eancia silenciosa pode ser um grande desafio para empresas no futuro, j\u00e1 que o problema \u00e9 visto como uma <strong>consequ\u00eancia da m\u00e1 gest\u00e3o<\/strong>. Para lidar com isso, as empresas devem abordar o <strong>engajamento do gerente<\/strong> e <strong>promover conversas com os funcion\u00e1rios<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#3 Trabalho remoto e h\u00edbrido<\/h3>\n\n\n\n<p>O pr\u00f3ximo item da lista \u00e9 o <strong>trabalho remoto ou h\u00edbrido<\/strong>. Depois da pandemia, estes modelos de trabalho <strong>atingiram o pico de popularidade nunca antes visto<\/strong>. Atualmente, a maioria dos funcion\u00e1rios preferem trabalhar em casa ao inv\u00e9s de se deslocara para o escrit\u00f3rio todos os dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Diversas empresas ao redor do mundo agora oferecem a oportunidade de <strong>escolha entre o trabalho remoto, presencial, ou uma mistura de ambos<\/strong>. Quando estas op\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o oferecidas, os funcion\u00e1rios acabam procurando em outro lugar por oportunidades que lhes permitam maior liberdade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-1024x576.png\" alt=\"Estudo Freelancermap 2022: Ambiente de trabalho ideal\" class=\"wp-image-32377 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-1024x576.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-300x169.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-768x432.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-720x405.png 720w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-580x326.png 580w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022-320x180.png 320w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/freelance_ideal_workplace_2022.png 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/576;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Estudo Freelancermap 2022: Ambiente de trabalho ideal<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Em um <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/market-study\">estudo recente<\/a>, perguntamos a freelancers de todo o mundo sobre suas prefer\u00eancias quanto ao ambiente de trabalho. Cerca de <strong>63% dos entrevistados afirmaram preferir o home-office<\/strong>, enquanto outros <strong>43% apontaram o modelo h\u00edbrido como ideal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso tamb\u00e9m se aplica aos funcion\u00e1rios em tempo integral. Um <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"estudo realizado pela McKinsey &amp; Company (opens in a new tab)\">estudo realizado pela McKinsey &amp; Company<\/a> revelou que ap\u00f3s a pandemia, <strong>52% dos funcion\u00e1rios<\/strong> passaram a dar prefer\u00eancia a <strong>ambientes de trabalho h\u00edbridos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"473\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1.png\" alt=\"Modelo de trabalho mais flex\u00edvel no futuro\" class=\"wp-image-37196 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1-300x139.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1-768x355.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1-720x333.png 720w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1-580x268.png 580w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/hybrid-flexible-working-model-1024x473-1-320x148.png 320w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/473;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Fonte: McKinsey Reimagine Work: Employee Survey, Janeiro 2021<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#4 Returnship<\/h3>\n\n\n\n<p>O termo \u201creturnship\u201d se refere a <strong>est\u00e1gios oferecidos a funcion\u00e1rios que passaram por uma longa pausa na carreira<\/strong>. Trata-se de uma estrat\u00e9gia adotada por diversas empresas para <strong>atrair e reintroduzir talentos<\/strong> \u00e0 for\u00e7a de trabalho, principalmente ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais de <strong>600 posi\u00e7\u00f5es de returnship est\u00e3o atualmente listadas no Glassdoor<\/strong>, por exemplo. Isso prova que cada vez mais empresas est\u00e3o dispostas a oferecer uma nova chance aos trabalhadores interessado em voltar ao mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas como a <a href=\"https:\/\/www.amazon.jobs\/en\/landing_pages\/returnships\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Amazon (opens in a new tab)\">Amazon<\/a> est\u00e3o promovendo fortemente seus programas de returnship.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-1024x768.png\" alt=\"Tend\u00eancias do mercado de trabalho a serem observadas em 2023\" class=\"wp-image-37198 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-1024x768.png 1024w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-300x225.png 300w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-768x576.png 768w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-1536x1152.png 1536w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-2048x1536.png 2048w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-1920x1440.png 1920w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-720x540.png 720w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-580x435.png 580w, https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/tendencias-mercado-de-trabalho-2023-320x240.png 320w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/768;\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"> Tend\u00eancias do mercado de trabalho a serem observadas em 2023 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#5 Trabalhadores contingentes<\/h3>\n\n\n\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores contingentes ou n\u00e3o contratados \u00e9 outra <strong>tend\u00eancia do mercado de trabalho<\/strong> a ser observada. Estes trabalhadores oferecem servi\u00e7os sob contrato tempor\u00e1rio ou conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplos de <strong>trabalhadores contingentes<\/strong> incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Freelancers<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhadores tempor\u00e1rios<\/li>\n\n\n\n<li>Consultores<\/li>\n\n\n\n<li>Prestadores de servi\u00e7os independentes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais e mais empregadores passaram a <strong>terceirizar servi\u00e7os para trabalhadores tempor\u00e1rios<\/strong>, alimentando assim o crescimento da <em>gig economy<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com um relat\u00f3rio publicado pela Mercer, <strong>a gig economy j\u00e1 caiu nas gra\u00e7as de 6 em cada 10 executivos<\/strong>. Uma das maiores raz\u00f5es para isso \u00e9 que empresas de todo o mundo est\u00e3o reconhecendo os benef\u00edcios da <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contrata\u00e7\u00e3o de freelancers (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/contratacao-de-freelancer\/\" target=\"_blank\">contrata\u00e7\u00e3o de freelancers<\/a> e trabalhadores tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tamb\u00e9m \u00e9 o caso dos <strong>fractional CxOs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#f3f3f3\">O termo <strong>Fractional CxO<\/strong> se refere a algu\u00e9m que atua em um cargo executivo para mais de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os Fractional CxOs podem atuar em qualquer capacidade executiva, como gerentes de produto, diretores, COOs, etc. Devido \u00e0 escassez de talentos em TI, os <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/que-faz-chief-technology-officer-cto\/\">CTOs<\/a> s\u00e3o um dos <strong>perfis mais procurados neste contexto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#6 Sobreemprego<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a infla\u00e7\u00e3o se espalhando pelo mundo, mais e mais trabalhadores est\u00e3o assumindo empregos extras para combat\u00ea-la. Um grande n\u00famero de trabalhadores remotos come\u00e7ou a<strong> trabalhar em v\u00e1rios empregos<\/strong> ao mesmo tempo, dando origem ao fen\u00f4meno agora conhecido como \u201c<strong>sobreemprego<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora existam pessoas que consideram a pr\u00e1tica anti\u00e9tica e errada, a <strong>tend\u00eancia do sobreemprego<\/strong> defende essencialmente que os trabalhadores exer\u00e7am <strong>controle sobre suas vidas financeiras e profissionais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/trabalhar-freelancer-full-part-time\/#freelancer\">fra\u00e7\u00e3o cada vez maior de pessoas trabalha como freelancer<\/a>, procurando estabilidade financeira e uma maior realiza\u00e7\u00e3o profissional com <strong>carreiras mais significativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#7 For\u00e7as de trabalho aprimoradas por IA e automa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A ascens\u00e3o da tecnologia nas \u00faltimas d\u00e9cadas fez com que certas fun\u00e7\u00f5es humanas no local de trabalho fossem <strong>substitu\u00eddas por recursos de intelig\u00eancia artificial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Embora isso possa parecer uma coisa ruim, na pr\u00e1tica nem sempre \u00e9 assim. Por exemplo, cada vez mais empresas est\u00e3o <strong>usando IA para preencher fun\u00e7\u00f5es<\/strong> que n\u00e3o s\u00e3o adequadas para seres humanos (extra\u00e7\u00e3o de madeira, minera\u00e7\u00e3o, trabalho em plataformas de petr\u00f3leo etc.).<\/p>\n\n\n\n<p>Isso n\u00e3o apenas melhora a efici\u00eancia do trabalho em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m <strong>melhora drasticamente a seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/strong>, resultando em menos acidentes e mortes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#f3f3f3\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><br>Junte-se \u00e0 nossa\u00a0<strong>comunidade de freelancers<\/strong>\u00a0hoje mesmo! 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A qualidade de vida no ambiente de trabalho n\u00e3o afeta apenas os trabalhadores em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m os resultados da empresa e sua prosperidade econ\u00f4mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>experi\u00eancia de trabalho positiva para funcion\u00e1rio \u00e9 crucial para o sucesso de qualquer organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por este motivo, muitas empresas t\u00eam adotado medidas que valorizam o bem estar dos seus colaboradores, como a cria\u00e7\u00e3o de equipes h\u00edbrdas e distribu\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#9 Equipes globais distribu\u00eddas<\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas e organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a <strong>contratar funcion\u00e1rios de todo o mundo<\/strong>, como forma de obter uma vantagem competitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>E embora o conceito de \u201clocal de trabalho digital\u201d n\u00e3o seja particularmente novo, ele <strong>cresceu gra\u00e7as a populariza\u00e7\u00e3o das ferramentas colaborativas<\/strong> usadas por empresas em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.loom.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loom<\/a> facilita o trabalho ass\u00edncrono entre equipes remotas, por exemplo. O <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/como-usar-o-trello-para-organizar-seus-projetos-de-freelancer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Trello<\/a> \u00e9 \u00f3timo para gerenciamento de projetos. A <a href=\"https:\/\/miro.com\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Miro<\/a> funciona como um quadro branco onde equipes podem trocar ideias juntas. A lista de op\u00e7\u00f5es \u00e9 enorme!<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir o<strong> entrosamento de suas equipes distribu\u00eddas<\/strong>, muitas empresas tamb\u00e9m passaram a investir em retiros e atividades colaborativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#10 Upskilling<\/h3>\n\n\n\n<p>Em um mercado de trabalho incrivelmente competitivo, \u00e9 sempre uma boa ideia ter algum tipo de vantagem sobre os colegas de trabalho. O upskilling, ou requalifica\u00e7\u00e3o em portugu\u00eas, se refere ao <strong>ato de investir na carreira aprendendo coisas novas constantemente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo de requalifica\u00e7\u00e3o \u00e9 <strong>particularmente importante para trabalhadores tempor\u00e1rios e freelancers<\/strong>. Ele garante que estes profissionais se mantenham competitivos, desej\u00e1veis \u200b\u200be produtivos, independentemente do setor em que atuam e de quantos concorrentes diretos possam aparecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas a pr\u00e1tica tamb\u00e9m pode ser importante para funcion\u00e1rios em tempo integral. Devido \u00e0s novas tend\u00eancias do mercado de trabalho, empresas podem se beneficiar de programas de atualiza\u00e7\u00e3o e rota\u00e7\u00e3o de cargos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">#11 Shift shock<\/h3>\n\n\n\n<p>O shift shock se refere ao choque pelo qual os novos recrutas passam quando aceitam uma nova fun\u00e7\u00e3o. De acordo com um <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"relat\u00f3rio recente (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.themuse.com\/advice\/shift-shock-muse-survey-2022\" target=\"_blank\">relat\u00f3rio recente<\/a>, <strong>72% dos entrevistados afirmaram ter se arrependido instantaneamente<\/strong> ap\u00f3s come\u00e7ar um novo emprego.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>expectativas n\u00e3o atendidas por parte da empresa<\/strong> s\u00e3o a principal raz\u00e3o para isso. Muitos trabalhadores assumem novas fun\u00e7\u00f5es com certas expectativas, s\u00f3 para descobrir mais tarde que a empresa \u00e9 bem diferente do que deu a entender.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de arcar com todo o <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/pt\/kpi-recursos-humanos\/\">processo de recrutamento<\/a>, as empresas podem ter dificuldades para lidar com o <strong>shift shock<\/strong>. Isso porque os novos recrutas provavelmente come\u00e7ar\u00e3o a <strong>procurar outras oportunidades<\/strong> muito em breve se estiverem descontentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Como isso afeta o recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mas como tudo isso afeta o processo de recrutamento? Os <strong>recrutadores precisam lidar com as novas tend\u00eancias do mercado de trabalho<\/strong> para despertar o interesse de novos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A melhor forma de fazer isso \u00e9 atrav\u00e9s do recrutamento 4.0.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O termo recrutamento 4.0 se refere ao <strong>recrutamento digitalizado de funcion\u00e1rios qualificados<\/strong>. Neste cen\u00e1rio, um an\u00fancio de emprego pode ser publicado simultaneamente em v\u00e1rios portais de empregos e m\u00eddias sociais usando um processo de publica\u00e7\u00e3o m\u00faltipla, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os principais benef\u00edcios do recrutamento digital incluem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maior alcance dos an\u00fancios de emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o direcionada com os candidatos<\/li>\n\n\n\n<li>Acelera\u00e7\u00e3o o processo de candidatura<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Freelancers: A solu\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionamos antes, as <strong>vagas de emprego<\/strong> agora s\u00e3o cada vez mais dif\u00edceis de preencher. <strong>Projetos permanecem em espera por muito tempo<\/strong>, e isso acaba custando muito dinheiro \u00e0s empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a <strong>contrata\u00e7\u00e3o de freelancers pode ser fundamental para levar projetos importantes adiante<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal vantagem para as empresas \u00e9 poder <strong>contar com profissionais independentes e qualificados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Os freelancers t\u00eam <strong>v\u00e1rios anos de experi\u00eancia,<\/strong> trabalham com diferentes tipos de empresas, trazem consigo um <strong>amplo conjunto de habilidades e conhecimentos<\/strong> e tamb\u00e9m <strong>s\u00e3o imparciais<\/strong>. Al\u00e9m disso, muitas vezes, estes profissionais s\u00e3o capazes de <strong>contribuir com ideias estrat\u00e9gicas importantes para crescimento da empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de <strong>pools de freelancers<\/strong> qualificados que podem ser contratados quando necess\u00e1rio se tornou uma <strong>pr\u00e1tica comum em diversas empresas<\/strong>. Esta estrat\u00e9gia \u00e9 auxiliada principalmente por <strong>plataformas de trabalho freenlancer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>Freelancermap conecta empresas a freelancers e consultores de TI<\/strong> na Alemanha desde 2005, e no mundo todo desde 2012.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea tem acesso a um grupo de mais de<strong> <a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/freelancers-directory.html?filter=&amp;newQuery=&amp;continents=&amp;countries=&amp;states=&amp;city=&amp;radius=&amp;query=&amp;excludeDachRegion=0&amp;sort=1\">100.000 freelancers qualificados e motivados<\/a><\/strong>, sempre dispostos a trabalhar em projetos significativos. O Freelancermap <strong>n\u00e3o cobra comiss\u00f5es de empresas ou freelancers<\/strong>. Venha experimentar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Inscreva-se gratuitamente e publique um an\u00fancio de emprego (2 an\u00fancios de emprego gratuitos por m\u00eas)&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Receba candidaturas<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Analise e selecione candidatos<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Agende entrevistas<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Selecione a op\u00e7\u00e3o mais adequada<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Discuta detalhes do projeto, prazos, etc.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Burocracia: Contratos, ferramentas, acesso, etc.&nbsp;<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>D\u00ea in\u00edcio ao projeto!<\/em><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/registration?ref=blog-pt-tend\u00eancias-do-mercado-de-trabalho-a-serem-observadas-em-2023\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"297\" data-src=\"https:\/\/www.freelancermap.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cta-blog-portuguese-freelancermap-sign-up.png\" alt=\"Procurando trabalho como freelancer? 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