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Skills
Seit über 15 Jahren tätig in der Konzeption (LMS sowie Content), Planung, Implementierung, Durchführung und Kontrolle von Trainings (Allgemein und IT) sowie Blended-Learning Lehr- und Lernkonzepten bei Hochschulen, Weiterbildungsinstituten, KMUs und Internationalen Großkonzernen tätig. Neben dem Training ebenso tätig auch als Ansprechpartnerin für Change-Management und Kommunikation.
Zudem über 10 Jahre Trainings- wie auch Vorlesungserfahrung an Hochschulen, Weiterbildungsinstituten und Unternehmenstrainings (face-to-face und online).
Ebenso jahrelange Erfahrung im Bereich der LMS Implementierung, unter anderem SAP SuccessFactors LMS, LMS365, Moodle, etc.
Project history
01/2022
-
Present
Projektleitung extern Training & Development - LMS- und Autorentool
GELITA
(Pharmaceuticals and medical technology, 1000-5000 employees)
Einführung des globalen LMS mit Hilfe von EasyGenerator
Umsetzung und Vermarktung der globalen E-Learning Strategie
Entwicklung und Erstellung von E-Learning
Konzeptionierung, Entwicklung und Unterstützung bei der Erstellung von E-Learnings
Methodische und didaktische Unterstützung der Fachabteilungen und Fachacademies
Steuerung der Fachacademies und Einhaltung des globalen Standards
Trainingsadministration
Fachlicher Sparringpartner für Endanwender
Schnittstelle zwischen HR, IT und Betriebsrat
Dokumentation und Wissenstransfer an die bestehende Belegschaft
10/2021
-
04/2022
Senior Manager Training & Development - Trainings Management in general & SAP S/4 HANA
exyte
(Architecture and civil engineering, 5000-10.000 employees)
Management und Optimierung der allgemeinen Learnings in Ergänzung zu Trainings für S/4 HANA
Status quo Analyse der vorhandenen Trainings (welche sind notwendig, welche sind überflüssig)
Entwicklung eines Trainings Konzepts für S/4 HANA
Unterstützung bei der Kommunikation zu den Trainings
Zusammenarbeit mit den jeweiligen Workstreamleads, Communication & Change Management
05/2021
-
04/2022
Senior Manager Training & Development - LMS- und Trainingsmanagment HR/Talentmanagement
exyte
(Architecture and civil engineering, 5000-10.000 employees)
Management und Optimierung der Learning and Development Plattform SucessFactors
Status quo Analyse der vorhandenen Trainings (welche sind notwendig, welche sind überflüssig)
Entwicklung eines Trainingsdesign/Trainingsformaten (Kommunikation und Auswahl von externen Providern, Beratung und Auswahl der Trainingsformate z .B. Blended Learning, E-Learning Präsenztrainings etc.)
Qualität der Trainings überprüfen/verbessern
Steigerung der Attraktivität der Lernmöglichkeiten – auch im globalen Umfeld (Lernkultur)
Mitarbeitersurvey
11/2020
-
04/2021
Konzeptionierung und Implementierung von Augmented Reality Trainings für den Service-Bereich
(Industry and mechanical engineering, 50-250 employees)
Business- sowie Zielgruppenanalysen
Identifizierung von Handlungsfeldern, Schnittstellen und relevanten Prozessen
Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
Implementierung der Augmented Reality Trainings in die aktuellen Schulungs- und Bildungsprozesse, inkl. Prozessoptimierung
Einführung von eLearning
Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Einführung von eLearning
Ausstehen Implementierung eines Learning Management Systems in die bestehende IT-Infrastruktur
Key-Skills:
Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, Change-Management, Communication
12/2020
-
02/2021
Implementierung eines Learning Management Systems sowie Konzeption
Heureka Seminare
(Other, < 10 employees)
Business- sowie Zielgruppenanalysen
Bedarfsermittlung
Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
Key-Skills:
Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR
11/2020
-
02/2021
Konzeptionierung eLearning Pilotkurse
Rudolf Group
(Industry and mechanical engineering, 250-500 employees)
Business- sowie Zielgruppenanalysen
Bedarfsermittlung
Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
Key-Skills:
Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR
10/2020
-
12/2020
Implementierung eines Learning Management Systems sowie Konzeptionierung von Blended-Learning Kursen
Felbermayr Holding
(Architecture and civil engineering, 250-500 employees)
Business- sowie Zielgruppenanalysen
Bedarfsermittlung
Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
Erstellung einer individuellen digitalen eLearning Roadmap
Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning)
Implementierung eines Learning Management Systems in die aktuellen IT-Infrastruktur
Einführung von eLearning
Schulung der Dozenten im Bereich LMS und Blended-Learning
Entwicklung einer Kommunikationsstrategie zur Einführung von eLearning
Key-Skills:
Agiles Projektmanagement, Bildungsmanagement, LMS, AR, IT-Kenntnisse, Change-Management, Communication
04/2020
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10/2020
Unterstützung bei der Konzeptionierung von Train-the-Trainer Sessions bei einem Online-Bildungsanbieter
WBS
(Other, 50-250 employees)
Business- sowie Zielgruppenanalysen
Identifizieren von Fehlern und fachlichen Lücken bei der Konzeptionierung
Analyse der vorhandenen Trainings, Schulungen und Bildungsprozesse
Erstellung einer individuellen eLearning Roadmap
Konzeptionierung von individuellen zielgruppenorientierten Online-Trainings (mit Tendenz zu Blended-Learning) und Optimierung der vorhandenen Unterlagen