Keywords
HR Manager
Senior Recruiter
Recruiting Manager
Personnel Manager
HR process optimization
HR Business Partner
HR Generalist
Coaching
Business Coaching
Leadership Coaching
Human resources development
HR-Interim Management
HR Coaching
Change Management
Personnel Consulting
Geschäftsführer
Interim-Geschäftsführer
KPI
Restrukturieriung
Transformation & Change
Personalentwicklung und Management
Coaching / Schulung / Training
Nachfolgeplanung
Jobgrading
Skills
"The only way to do great work in HR is to love what you do!"
Management Summary
Als leidenschaftlicher HR Profi sorge ich für nachhaltige operative Personalarbeit vom Mittelstand bis zur Matrixorganisation. Im Verlauf meiner mehr als dreißigjährigen überwiegend selbständigen Tätigkeit als HR Leiter und HR Business Partner habe ich mich auf die Beratung arbeitsrechtlicher Themen spezialisiert. Im Bereich Personalentwicklung begleite ich Führungskräfte und kann maßgeblich zum Wachstum und zur Unternehmenskultur meinen Beitrag leisten. Aus Personalkennzahlen leite ich "strategische Überlegungen" zu erforderlichen Maßnahmen ab, die ich selbständig und zielorientiert in Absprache umsetze.
Kernkompetenzen
Als HR Interim Business Partner liegt mein Schwerpunkt in der Entwicklung und Leitung von HR Teams mit starker operativer und strategischer Ausrichtung. Sparringspartner in personalrelevanten Themen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Effizienzsteigerung in HR-Abteilungen durch Verbesserung aller Abläufe, inklusive Recruiting und Schulung von Personalmitarbeitern. Umsetzungsstark und praxisorientiert in wichtigen Personalthemen von Verwaltung bis Top-Management. Quantitative und qualitative Aufbau- bzw. Ablauforganisation in Absprache mit den Betriebsratgremien.
Ich freue mich von Ihnen zu hören, respektive zu lesen und verbleibe bis dahin
mit freundlichen Grüßen
Dr. Volker Manski
You get what you pay for . . .
Management Summary
Als leidenschaftlicher HR Profi sorge ich für nachhaltige operative Personalarbeit vom Mittelstand bis zur Matrixorganisation. Im Verlauf meiner mehr als dreißigjährigen überwiegend selbständigen Tätigkeit als HR Leiter und HR Business Partner habe ich mich auf die Beratung arbeitsrechtlicher Themen spezialisiert. Im Bereich Personalentwicklung begleite ich Führungskräfte und kann maßgeblich zum Wachstum und zur Unternehmenskultur meinen Beitrag leisten. Aus Personalkennzahlen leite ich "strategische Überlegungen" zu erforderlichen Maßnahmen ab, die ich selbständig und zielorientiert in Absprache umsetze.
Kernkompetenzen
Als HR Interim Business Partner liegt mein Schwerpunkt in der Entwicklung und Leitung von HR Teams mit starker operativer und strategischer Ausrichtung. Sparringspartner in personalrelevanten Themen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht. Effizienzsteigerung in HR-Abteilungen durch Verbesserung aller Abläufe, inklusive Recruiting und Schulung von Personalmitarbeitern. Umsetzungsstark und praxisorientiert in wichtigen Personalthemen von Verwaltung bis Top-Management. Quantitative und qualitative Aufbau- bzw. Ablauforganisation in Absprache mit den Betriebsratgremien.
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