Description
Binnen deze opdracht anticipeert u op de mogelijke impact van het project in termen van veranderingen voor het personeel, detailleert u de veranderingen in kwestie, raamt u de behoeften aan begeleiding met het oog op een geslaagde invoering van die veranderingen en stelt u de beslissers van de veranderingen (de hiërarchie) alsook de actoren van de veranderingen (met name de projectleiders) een aanpak en een te volgen plan voor alsook de omzetting van die aanpak en dat plan in activiteiten, teneinde de aanvaarding van de veranderingen te verzekeren en de duurzame toepassing van de veranderingen door de betrokken personen te garanderen.Zodra de aanpak is aanvaard, mobiliseert en beheert u de nodige middelen met het oog op een maximale impact (welslagen van de veranderingen) en optimale efficiëntie.
De diverse activiteiten (stakeholdermanagement, communicatie en opleidingen) dragen bij aan het welslagen van het project (of van elke andere managementbeslissing die tot aanzienlijke veranderingen leidt - bijvoorbeeld servicenormen volgens de klantenpiramide) binnen de vastgelegde deadlines en budgetten.
Profiel
-Masterniveau of gelijkwaardig door ervaring
-Meer dan 5 jaar ervaring in een functie die verband houdt met veranderingsmanagement of projectbeheer
-Ervaring binnen verzekeringen (non life)
-Nederlands/Frans
Voornaamste verantwoordelijkheden
1: Change plan, aanpak en behoeften
2. Coördinatie van de uitvoeringsactiviteiten
3. Ondersteuning van het management
4. Rapportering en duurzaamheid van de veranderingen
5. Operationele activiteiten (presentaties HR, ondernemingsraad, opleidingen,…)