Description
Senior Accountmanager WSP ZHC
Organisatie Zoetermeer is uitgegroeid tot een moderne, complete stad. In het stedennetwerk van Haaglanden en in de Delta-metropool nemen we een centrale plaats in. De inwoners waarderen 'hun' stad als een stad met veel ruimte en groen, een goede infrastructuur en een hoog voorzieningenniveau. In Zoetermeer wonen ongeveer inwoners. De stad heeft ongeveer 48.000 arbeidsplaatsen te bieden.
Toekomstvisie
Zoetermeer blijft in beweging. Er ligt een toekomstvisie voor 2025, die inzet op het continueren van de vitale stad die we nu zijn. Die toekomstvisie, samen met het Masterplan en het Meerjaren-investeringsplan, moet ervoor zorgen dat Zoetermeer een aantrekkelijke stad blijft. Een stad met een gezonde financiële basis, waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Daar hoort een organisatie bij, die succesvol met die dynamiek en ontwikkelingen om kan gaan en klaar is voor de toekomst. Om die toekomstgerichte organisatie te worden, wordt gewerkt aan een diepgaande organisatieontwikkeling.
Opdracht
De gemeente Zoetermeer is op zoek naar een senior accountmanager WSP. De senior accountmanager bezoekt namens de samenwerkende partners de werkgevers in de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal. De werkzaamheden worden gecoördineerd vanuit het WSP Zoetermeer. De accountmanager is gedetacheerd naar het WSP Zoetermeer. Tot de verantwoordelijkheden horen de onderstaande zaken.
- signaleren, adviseren in en oplossen van knelpunten bij personeel en scholingsvraagstukken bij werkgevers in de regio;
- verwerven en invullen van vacatures, stageplaatsen en werk/leer plekken;
- bevorderen samenwerking en uitwisseling van informatie, kennis en ervaringen tussen werkgevers;
- het uitvoeren van het jaarplan WSP en de daarin gestelde targets voor de diverse doelgroepen;
- initiëren van nieuwe concepten op het gebied van arbeidsmarktbewerking;
- implementeren van nieuwe concepten in het WSP-ZHC.
Taken specifiek
- relaties leggen en onderhouden met werkgevers;
- dienstverlening vanuit WSP richting werkgevers optimaliseren
- vacatures in kaart brengen en presenteren;
- adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden doelgroepen;
- acquisitie en organiseren bedrijfsbezoeken;
- scholingsadvies;
- opstellen tussentijdse voortgangsrapportages;
- aansturen van een team.