Selbständiger HR-Unternehmensberater und HR-Interim Manager
Keywords
Google Docs
IBM Notes
Skills
Google Docs, Lotus Notes, Excel, Outlook, Power Point, Word
Project history
03/2012
-
Present
Projekte in Deutschland, Frankreich, UK, Holland, Dänemark
04/2022
-
09/2022
HR Director
Fahrradindustrie
(Industry and mechanical engineering, 1000-5000 employees)
verantwortlich für ca. 1.000 Beschäftigte, 10 direkt berichtende Mitarbeiter
Wichtigste Aufgaben:
> Sicherung des laufenden HR-Geschäfts
> Umsetzen von Restrukturierungsmaßnahmen im Personalbereich
> HR-Transformation mit dem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung,
Business Partner System, Talent- & Employer Branding sowie
Digitalisierung der HR-Prozesse
> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Wichtigste Aufgaben:
> Sicherung des laufenden HR-Geschäfts
> Umsetzen von Restrukturierungsmaßnahmen im Personalbereich
> HR-Transformation mit dem Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung,
Business Partner System, Talent- & Employer Branding sowie
Digitalisierung der HR-Prozesse
> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
07/2021
-
01/2022
Berater und Leiter Human Resources
Bauunternehmen
(Architecture and civil engineering, 250-500 employees)
verantwortlich für ca. 500 Beschäftigte, 6 direkt berichtende Mitarbeiter
Wichtigste Aufgaben:
> Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und dem Aufbau
eines modernen und professionellen HR-Bereichs
> Begleitung und Beratung bei dem unternehmensweiten und
ganzheitlichen Transformationsprozess in allen HR-relevanten
Bereichen sowie der Unternehmenskommunikation
> Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und
Implementierung von modernen und digitalen HR-Prozessen
> Betreuung und Beratung aller Fach- und Führungskräfte sowie der
Geschäftsleitung bei allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
Wichtigste Aufgaben:
> Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und dem Aufbau
eines modernen und professionellen HR-Bereichs
> Begleitung und Beratung bei dem unternehmensweiten und
ganzheitlichen Transformationsprozess in allen HR-relevanten
Bereichen sowie der Unternehmenskommunikation
> Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und
Implementierung von modernen und digitalen HR-Prozessen
> Betreuung und Beratung aller Fach- und Führungskräfte sowie der
Geschäftsleitung bei allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen
01/2020
-
05/2021
HR-Manager national
Bergbau
(Industry and mechanical engineering, >10.000 employees)
verantwortlich für ca. 400 Beschäftigte, 4 direkt berichtende Mitarbeiter
Wichtigste Aufgaben:
> Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Zuge der Re-Strukturierung
des Unternehmens
> Unterstützung der internationalen HR-Matrixschnittstellen
> Umsetzung der Covid-19 bedingten Kurzarbeit (Verhandeln der
Betriebsvereinbarungen mit den lokalen Betriebsräten, Vereinbaren
von Einzelvertragsergänzungen an Standorten ohne Betriebsrat,
Anzeigen der Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit, Steuerung der
internen Prozesse)
> HR-seitige Abwicklung einer Werkschließung sowie einer Betriebsstättenverlagerung
? Beratung der Führungskräfte
? Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl mit
Auswahlinterviews, Bewerbermanagement), Monatsreporting,
Vertretung der Arbeitgeberseite in den Tarifverhandlungen, HR
Schnittstelle zu den lokalen Betriebsräten und zum
Gesamtbetriebsrat, Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen,
Leitung des operativen Geschäfts
Fahrradindustrie,
Niedersachsen
Bauwirtschaft,
Niederbayern
Bergbau und
Verarbeitung von
Industriemineralien,
Oberfranken und NRW
Wichtigste Aufgaben:
> Weiterentwicklung der HR-Prozesse im Zuge der Re-Strukturierung
des Unternehmens
> Unterstützung der internationalen HR-Matrixschnittstellen
> Umsetzung der Covid-19 bedingten Kurzarbeit (Verhandeln der
Betriebsvereinbarungen mit den lokalen Betriebsräten, Vereinbaren
von Einzelvertragsergänzungen an Standorten ohne Betriebsrat,
Anzeigen der Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit, Steuerung der
internen Prozesse)
> HR-seitige Abwicklung einer Werkschließung sowie einer Betriebsstättenverlagerung
? Beratung der Führungskräfte
? Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl mit
Auswahlinterviews, Bewerbermanagement), Monatsreporting,
Vertretung der Arbeitgeberseite in den Tarifverhandlungen, HR
Schnittstelle zu den lokalen Betriebsräten und zum
Gesamtbetriebsrat, Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen,
Leitung des operativen Geschäfts
Fahrradindustrie,
Niedersachsen
Bauwirtschaft,
Niederbayern
Bergbau und
Verarbeitung von
Industriemineralien,
Oberfranken und NRW
07/2017
-
08/2019
HR Manager international
Bedachungsindustrie
(Architecture and civil engineering, >10.000 employees)
- Entwicklung, Implementierung und Koordinierung der internationalen HR-Prozesse in Folge einer Unternehmensfusion für 5 europäische Standorte
- Recruiting von internationalen Führungsfunktionen (Ebene Direktoren, Bereichsleiter, Spezialisten, gewerbliche Mitarbeiter und Werkstudenten)
- Beratung der Führungskräfte
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- zusätzliche Übernahme der gesamtoperativen Aufgaben für die Mitarbeiter an den deutschen Standorten ab 01.09.2018
12/2016
-
07/2017
HR Business Partner national
Bedachungsindustrie
(Architecture and civil engineering, 1000-5000 employees)
- Begleitung der Weiterentwicklung relevanter HR-Prozesse
- HR-Projekte in Verbindung mit einer laufenden Fusion
- Beratung der Führungskräfte (Geschäfts- und Bereichsleitung
- Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl mit Auswahl-interviews, Bewerbermanagement)
- Monatsreporting
- Boni Berechnungen
- HR-Schnittstelle zum Betriebsrat
- Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Qualifizierung
- Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
04/2016
-
11/2016
Werkpersonalleiter
Automotive
(Automotive and vehicle construction, >10.000 employees)
verantwortlich für ca. 300 Beschäftigte, 5 direkt berichtende Mitarbeiter
Wichtigste Aufgaben:
> Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl mit Auswahlinterviews,
Bewerbermanagement)
> Headcount Reporting
> Vertretung des Auftraggebers bei Arbeitsgerichtsprozessen
> Beratung der Führungskräfte
> HR-Schnittstelle zum Betriebsrat
> Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
Wichtigste Aufgaben:
> Recruiting (Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl mit Auswahlinterviews,
Bewerbermanagement)
> Headcount Reporting
> Vertretung des Auftraggebers bei Arbeitsgerichtsprozessen
> Beratung der Führungskräfte
> HR-Schnittstelle zum Betriebsrat
> Steuerung des operativen Tagesgeschäfts
12/2010
-
12/2012
Leiter des Regionalzentrums München
KKH-Allianz
und die Leistungsausgaben für Südbayern; Steuerung der Personaleinsatzplanung /
Qualifizierung / Weiterbildung und Ausbildung, Durchführung von ACs; 6 direkt berichtende
Mitarbeiter, 70 Mitarbeiter gesamt + 5 Auszubildende
Qualifizierung / Weiterbildung und Ausbildung, Durchführung von ACs; 6 direkt berichtende
Mitarbeiter, 70 Mitarbeiter gesamt + 5 Auszubildende
02/2005
-
03/2009
Leitender Angestellter
Betriebskrankenkasse der Allianz Gesellschaften
Abwesenheitsvertreter des Vorstands, Fachgebietsleiter Interne Dienstleistungen
(strategische und operative Personalleitung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung,
Entgeltabrechnung, Ausbildungswesen, Steuern der Personalverwaltung,
Arbeitgeberschnittstelle zum Personalrat, Leitung der Verwaltung und der
betriebswirtschaftlichen Analyse/betrieblichen Organisation), IT (zeitweise), 4 direkt
berichtende Mitarbeiter, 14 Mitarbeiter gesamt.
(strategische und operative Personalleitung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung,
Entgeltabrechnung, Ausbildungswesen, Steuern der Personalverwaltung,
Arbeitgeberschnittstelle zum Personalrat, Leitung der Verwaltung und der
betriebswirtschaftlichen Analyse/betrieblichen Organisation), IT (zeitweise), 4 direkt
berichtende Mitarbeiter, 14 Mitarbeiter gesamt.
04/2001
-
12/2004
Senior Consultant
Hay Group GmbH
? Auswahl und Entwicklung von Nachwuchs-/Führungskräften und Teams
? Durchführen von Gehaltsanalysen und Entwickeln von variablen
Vergütungsmodellen in mittelständisch geprägten Unternehmen sowie in
Konzernen im Rahmen von nationalen wie internationalen Projekten (Asien, West-
und Osteuropa)
? Durchführen von Stellenbewertungen und Einführen von
Stellenbewertungssystemen in mittelständischen Betrieben
? Entwickeln und Umsetzen von Personalorganisationsstrukturen und HR-Systemen
? Durchführen von Personalentwicklungsmaßnahmen
? Durchführen von Gehaltsanalysen und Entwickeln von variablen
Vergütungsmodellen in mittelständisch geprägten Unternehmen sowie in
Konzernen im Rahmen von nationalen wie internationalen Projekten (Asien, West-
und Osteuropa)
? Durchführen von Stellenbewertungen und Einführen von
Stellenbewertungssystemen in mittelständischen Betrieben
? Entwickeln und Umsetzen von Personalorganisationsstrukturen und HR-Systemen
? Durchführen von Personalentwicklungsmaßnahmen
09/1999
-
03/2001
Gesellschafter Geschäftsführer
Zwingel Coaching GmbH, Forstinning
? Entwickeln / Durchführen von Personal- und Managementtrainings; Themen:
Führung, Kommunikation, Zeit-/Selbstmanagement
? Coaching von Führungskräften
Führung, Kommunikation, Zeit-/Selbstmanagement
? Coaching von Führungskräften
10/1993
-
08/1999
Prokurist und Mitglied der Geschäftsleitung
HelfRecht, Bad Alexandersbad
Leiter Vertrieb/Marketing, Leiter von Planungstagen für Inhaber und Führungskräfte
mittelständischer Betriebe, Beratung und Coaching von Kunden bei der Anwendung des
HelfRecht-Systems, 5 direkt berichtende Führungskräfte, 24 Mitarbeiter
mittelständischer Betriebe, Beratung und Coaching von Kunden bei der Anwendung des
HelfRecht-Systems, 5 direkt berichtende Führungskräfte, 24 Mitarbeiter
01/1992
-
09/1993
Vertriebsassistent und Organisationsbeauftragter
Allianz Versicherungs-AG, Spezialorganisation
Ausbildung zum Versicherungsfachmann BWV
06/1991
-
12/1991
Kaufmännische
MAN Energie GmbH, Belfort, Frankreich
MAN Energie GmbH und Alsthom
03/1987
-
05/1991
Kaufmännischer Bauleiter
MAN Energie GmbH, Johannesburg, Südafrika
Verantwortlich für den gesamten kaufmännisch-administrativen Prozess zur Sicherstellung
des reibungslosen Ablaufs beim Bau des Kohlekraftwerks Lethabo. Weiterentwicklung der
lokalen Personal- und Verwaltungsstrukturen. Sicherstellung funktionierender Schnittstellen
mit dem Kunden, den Subunternehmern, den lokalen Behörden und dem deutschen Head
Office.
des reibungslosen Ablaufs beim Bau des Kohlekraftwerks Lethabo. Weiterentwicklung der
lokalen Personal- und Verwaltungsstrukturen. Sicherstellung funktionierender Schnittstellen
mit dem Kunden, den Subunternehmern, den lokalen Behörden und dem deutschen Head
Office.
Local Availability
Open to travel worldwide
bundesweit einsetzbar
Other
Kunden erhalten von mir umfangreiche Projekterfahrung in nationalen und internationalen Konzernstrukturen wie auch in mittelständischen Betrieben und können sich auf eine selbständige, zielgerichtete und verantwortungsbewusste Vorgehensweise verlassen.
