Description
Aufgaben:Aktuell sind wir auf der Suche nach einen Projektleiter für einen unserer Kunden.
Zu Ihren Aufgaben zählen:
1. Allgemein:
o Verfeinerung des Desk-Sharing Konzepts basierend auf den Erkenntnissen aus dem Pilotprojekt.
o Sicherstellung der technischen Infrastruktur (Reservierungssysteme, IT-Ausstattung) sowie der BGA für die unterschiedlichen Nutzergruppen
o Entwicklung eines Projektplans inklusive Meilensteine, Ressourcenplanung und Budgetierung für die Umsetzung im Jahr 2025.
2. Stakeholder-Management:
o Einbindung aller relevanten Stakeholder (Gremien, IT, HR, Mitarbeiter, Nutzer, Dienstleister, Lieferanten)
o Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit den Stakeholdern
3. Rollout:
o Überprüfung und Anpassung der Empfehlungen aus der Pilotphase.
o Planung und Durchführung des unternehmensweiten Rollouts in verschiedenen Bereichen (Quickborn, Rendsburg, Fläche).
4. Change Management:
o Beratung des Change-Managements während des Übergangs.
o Durchführung von Schulungen und Workshops, um die Akzeptanz und das Verständnis des neuen Konzepts zu fördern.
5. Delegation und Koordination:
o Koordination von Bereichsdelegierten, die aus den Linienfunktionen des Unternehmens kommen.
o Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Bereichsdelegierten und dem Umsetzungsteam.
6. Monitoring und Evaluation:
o Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Desk-Sharing Konzepts (Umsetzung) basierend auf Feedback und Nutzungsdaten.
Projekt-Nr.:
96297
Projekttitel:
Projektleiter für Desk-Sharing Konzept (m/w/d)
Stellentyp:
freiberuflich
Einsatzort:
D2
Starttermin:
16.11.2024
Dauer:
15 Monate +
Anforderungen:
Must:
1. Projektmanagement:
o Erfahrung im Projektmanagement
2. Kommunikationsfähigkeiten:
o Kommunikationsfähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
3. Technische Affinität:
o Verständnis der erforderlichen technischen Infrastruktur und Tools (z.B. Gingco, IT-Ausstattung).
4. Konfliktmanagement & Resilienz:
o Fähigkeit zur Lösung von Konflikten und zum Umgang mit Widerständen im Veränderungsprozess
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
o Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und das Konzept kontinuierlich zu verbessern.
6. Koordinationsfähigkeiten:
o Koordination von Teams und Einzelpersonen ohne direkte disziplinarische Verantwortung.
Zusätzliche Informationen:
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
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