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Klaus Härtel available (1 Recommendations)

Klaus Härtel

HR Generalist HR People Development

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Profileimage by Klaus Haertel Recruitment, Personalentwicklung, Personalsuche, HR Interim Management, Kurzarbeit, Personalabbau from Kempten
  • 87435 Kempten Freelancer in
  • Graduation: Master for European Busniess Admistration
  • Hourly-/Daily rates:
  • Languages: German (Native or Bilingual) | English (Limited professional) | Italian (Elementary)
  • Last update: 04.01.2021
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KEYWORDS
Adult Education
HR Manager
Training
HR Business Partner
People Development
Hr Project Manager
HR Generalist
Consulting
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SKILLS
HR Interim Management – HR Generalist, HR People Development
Consulting of enterprises in personal management and people development; personal- and organizational development, (business-) coaching and training of employees and managers in companies, adult education in universities and academies
 
PROJECT HISTORY
TIME AND SPATIAL FLEXIBILITY
D - A - CH
Germany, Austria, Switzerland
OTHER
Tätigkeitsschwerpunkte
  • HR Management – Rekrutierung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Zusammenarbeit mit BR, Personalfreisetzung, HR Interim Management
  • Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zu allen HR relevanten Themen
  • Aufbau und Optimierung von HR-Abläufen und Strukturen
  • Aufbau und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen, z.B. Einführung einer konzernweiten Skillmatrix
  • Coaching und Training von Mitarbeitern, Teams, Führungskräften und Geschäftsführung
  • Beruf und Karriere, u.a. Laufbahnberatung, Karrierecoaching, Bewerbertraining
Branchenerfahrung
u.a. Hotel- und Gastronomie, Medizintechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Konsumgüterindustrie, Pharmaindustrie, Lebensmittelindustrie, Kosmetikfertigung, Druck- und Verpackungsindustrie, Elektronikindustrie, Krankenkassen, öffentliches Bildungswesen
RECOMMENDATIONS

hubergroup Deutschland GmbH

HR Director Europe ( Thomas Reichenzeller )

Herr Härtel ist ein erfahrener, kompetenter und sehr zuverlässiger HR-Manager. Er hat sich extrem schnell auf die Aufgabe der Schließung der Produktion fokussiert und den Lead im Abwickeln des Abbaus von 270 Arbeitsplätzen übernommen. Er verhandelte eigenständig und erfolgreich mit Mitarbeitern, Betriebsräten, Vertretern der IG BCE und Anwälten. Alle 270 Mitarbeiter sind im Zeitplan ausgeschieden. Auch die Einführung der Kurzarbeit wurde vom ihm professionell umgesetzt und begleitet.

https://www.hubergroup.com/de/de/

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