Janine Schaal partly available

Janine Schaal

IT Recruiter, Interim HR Manager, HR Consultant & Coach

partly available
Profileimage by Janine Schaal IT Recruiter, Interim HR Manager,  HR Consultant & Coach from Duesseldorf
  • 40221 Düsseldorf Freelancer in
  • Graduation: Diplom Betriebswirtin
  • Hourly-/Daily rates: not provided
  • Languages: German (Native or Bilingual) | English (Full Professional)
  • Last update: 06.11.2019
KEYWORDS
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Profileimage by Janine Schaal IT Recruiter, Interim HR Manager,  HR Consultant & Coach from Duesseldorf
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CV - Janine Schaal
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SKILLS
Kenntnisse: eRecruiting, Talent Management, Active Sourcing, AI Sourcing, Social Media Recruiting, Open Web Search, Candidate Relationship Management, Zielgruppenspezifisches Personalmarketing, Employer Branding, Talent Management Software

Branchen: IT, FMCG, Telekommunikation, Automotive, Handel, Produktion, Bank/Versicherung, Healthcare/ Medical, Pharma, Marketing Agenturen, Design Agenturen, Consulting, Startups

Beispiel Profile (m/w/d): Software Entwickler, IT Architekten, UX Designer, UI Designer, Frontend/Backend Developer, Business Analysten, Programmatic, Media Activation, Sales, Marketing, CNC Spezialisten, Schweißer, SPS Programmierer, Big Data Analysten, Advanced Analytics Berater, Verkäufer, Marketingassistenz, SAP ME Experten, Machine Learning, AI, PLM, etc

Länder: Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Dänemark, UK, Malta, Italien, Frankreich, USA, Kanada, China, Russland
REFERENCES
  • 06/2013 - Present

    • verschiedene
  • Recruiting Specialist
  • Berater (selbständig) Talent Acquisition & Active Sourcing in Netzwerken, Social Media Kanälen und Open Web Search inkl. Talent Pooling, RPO, Seminare Active Sourcing, Optimierung Recruiting Prozesse, Analyse und Bewertung Talent Management Systeme

    Branchen: IT, FMCG, Software Development, Automotive, Production, Bank/Insurance, Healthcare/ Medical, Pharma, Marketing Agencies etc.

  • 04/2012 - 05/2013

    • Chemie- & Automobilzulieferer
    • 1000-5000 employees
    • Industry and mechanical engineering
  • Interim Recruitingmanager
  • Recruiting & Employer Branding Analyse und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung. Beratung, Entwicklung und Umsetzung unternehmensindividueller HR Konzepte zu Themen wie Employer Branding, Gesundheitsmanagement unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit. Auswahl und Implementierung einer Bewerbermanagement Software; Neu- Organisation der Personalauswahl und - beschaffung, Entwicklung einer Active Sourcing Strategie zur Effizienzsteigerung

  • 02/2011 - 12/2011

    • Investmentbank
    • >10.000 employees
    • Banks and financial services
  • Project Lead HR - Interim
  • Prozessmanagement & Organisationsentwicklung Analyse und Optimierung der globalen Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung, Schwerpunkt Recruiting & Active Sourcing. Steuerung des internationalen Projektes inkl. Workshopmoderation und Mitarbeiterschulung. Erarbeitung eines HR Leistungskatalogs und Einführungsbegleitung zur internen Leistungsverrechnung; Controlling und Steuerung mittels HR Scorecard.

  • 10/2007 - 12/2010

    • Automobilhersteller (OEM) & Handel, HR
    • 5000-10.000 employees
    • Automotive and vehicle construction
  • HR Consultant & Coach
  • Coaching und Umsetzungsbegleitung bei rund 100 Handelsunternehmen bzgl. definierter CRM-, Personal-, (Re-)Organisations-/ Integrationsmaßnahmen u/o Recruitingstrategien. Stärken-/ Schwächenanalyse des Verkaufsteams, Neudefinition von Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Ableitung von individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen. Konzeption und Durchführung nationaler und internationaler Vertriebstrainings. (Zielgruppen: Verkaufsleiter, Verkäufer, Backoffice, Call- Center) Einführung entgeltwirksamer Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungskonzepte.

  • 03/2003 - 12/2003

    • altacare Ltd.
    • 50-250 employees
    • Pharmaceuticals and medical technology
  • Consultant
  • Konzeption und Durchführung regelmäßiger nationaler und internationaler Vertriebstrainings sowie System-, Anwender- und Produktschulungen.

TIME AND SPATIAL FLEXIBILITY
nach Abstimmung
OTHER
  • Recruitment Health Check
  • Analyse und Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses
  • Aufbau und Schulung Ihres Active Sourcing-Teams 
  • Inhouse-Workshops und Schulungen zu Themen wie Active Sourcing oder Virtual Recruiting
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO) Lösungen
  • Nachhaltige Talentpipeline 
  • AI Recruiting & Active Sourcing
  • Nationale & internationale Profile
  • Candidate Relationship Management
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