Description
Nous recherchons un Chef de Projet TIC RH 60%Contrat d´un an avec possibilité d´extension
Organisation internationale
Lieu : Genève
Date d ´entrée : dès que possible ou janvier 2017
Our contacts within the company take into account our applications as a priority.
Le Chef de Projet ICT est responsable de la mise à disposition de nouvelles fonctions et de l’évolution des fonctions existantes. Spécialisé dans le domaine RH, il a mené à bien plusieurs projets dans ce domaine et plus particulièrement sur le domaine des compensations.
Responsabilités principales
• Implémentation du nouveau Job Grading & Rewards dans tous les systèmes IT de l´entreprise (RH, Finance, …)
• Coordonner les mises en production (en particulier les interfaces)
• Assurer la cohérence et l’évolution de l’architecture fonctionnelle cible en fonction des besoins métiers et de la stratégie des systèmes d’informations
• Définir avec le chef de projet métier les besoins fonctionnels (études préalables, description de procédures, cahiers des charges, business analyse) et les priorités, en particulier les interfaces à mettre en place (EAI Biztalk)
• Assister le chef de projet métier dans le plan d’établissement du plan de projet (organisation, découpage, qualité, validations, gestion des risques, etc.) et dans la direction du projet
• Le budget du projet sera suivi sous le Programme HR Space
• Mise en place d’un « online repository » pour job grading
• Participer au comité de projet
• Lancer et conduire les appels d’offres et coordonner les relations avec les fournisseurs ICT
• Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre d’architectures techniques respectant les standards IT
• Responsable de la livraison de la solution technologique jusqu’au bon fonctionnement du support de la solution
• Coordonner les mises en production (release management)
• Suivi de la méthodologie en place et des outils institutionnels
• Lien entre les métiers et les différents métiers ICT
Formation et expérience requises
• Diplomé universitaire (Uni, EPF, HEC) ou expérience professionnelle équivalente
• Expérience professionnelle de 5 ans ou plus de gestion et/ou l’analyse de projets IT RH dans un environnement international de préférence
• Certification méthodologie de projet un plus (Hermès, Prince 2, PMI, IPMA)
• Certification ScrumMaster un plus
• Compétence de business analyse (Babok) un plus
Compétences et profil souhaités
• Connaissance des outils Successfactors (SAP) et/ou PeopleNet(Meta4) obligatoire
• Connaissance de l’outil Strategic ERP (BMC) un plus
• Connaissance d’un système de paie (rubriques et dépendances)
• Soft skills et intégration à une équipe d’une vingtaine de chefs de projets
• Savoir-Etre / Aptitudes: sens de la communication, écoute, autonomie, capacité d'adaptation, rigueur, sens du résultat, esprit d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles, respect des valeurs humanitaires
• Leadership
• Travail en équipe
• Capacité d’adaptation dans une situation en constante évolution
• Aptitude à gérer le stress et l’imprévu
• Diligence et discrétion, éthique professionnelle
• Excellente maîtrise du Français et de l'Anglais (oral + écrit)
• Bonne connaissance générale du monde informatique et des technologies
• Compétences Microsoft
• Maitrise de TFS
• Expérience dans un environnement international
If you are interested, please send your CV to Charlotte Curtelin, Recruitment Responsible: