01/30/2026 updated
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Dubai, United Arab Emirates
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Master of Business Administration (MBA)Data AnalysisDistribution (Business)Business DevelopmentBusiness ModelPartnershipsBusiness Process AutomationStrategic ManagementBusiness TransformationChange ManagementDecision Support SystemsDigitizationMarketingMarketing BrochuresProject ManagementOrganization Development
HR-Strategieentwicklung und -implementierung
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Zeiterfassung, Leistungs- und Schichtinstrumente sowie End-to-End-Einführungen mit HR-Software
Change Management und Organisationsentwicklung
Leitung von Transformationsprojekten, Umstrukturierung und Unterstützung nachhaltiger Unternehmensentwicklung
Geschäftsstrategie und Betriebsberatung
Beratung der Führungsebene zu Geschäftsmodellen, Wachstumsplanung und betrieblicher Effizienz
Stakeholder Management
Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften sowie Kommunikation mit verschiedenen Interessengruppen
Digitale Transformation
Implementierung digitaler Lösungen und Automatisierung von Geschäftsprozessen
Projektmanagement
Leitung komplexer Projekte von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung
Datenanalyse und Reporting
Analyse und Aufbereitung von Geschäftsdaten zur Entscheidungsunterstützung
Marketing und Vertriebsstrategien
Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Vertriebskonzepten
Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Zeiterfassung, Leistungs- und Schichtinstrumente sowie End-to-End-Einführungen mit HR-Software
Change Management und Organisationsentwicklung
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Geschäftsstrategie und Betriebsberatung
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Digitale Transformation
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Marketing und Vertriebsstrategien
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Project history
Verantwortung aller strategischen und operativen HR Themen
Standardisierung von Prozessen für die gesamte Gruppe (Deutschland, UK, Schweden & Finnland)
Optimierung der HR IT Infrastruktur
HR Prozess Design
Optimierung von das Personio System
Einführung eines digitalen Performance Management Prozesses
Adhoc Unterstützung bei HR Strategische Fragestellungen
Analyse und Umstrukturierung bestehender HR-Arbeitsabläufe
Implementierung von Personio als zentrales HRIS