- Umsetzung des neu eingeführten HR Business Partner Modells
- Operative HR-Betreuung der Bereiche Vertrieb Außendienst Bau, Supply Chain / Logistik,
Customer Service; Finance/Controlling (bis zu ca. 400 Mitarbeitern)
- HR-seitige Unterstützung bei Aufbau und Recruiting eines neuen Call Center Standortes in Köln
mit 160 Mitarbeitern
- Konzeptentwicklung und -umsetzung zu den Themen Retention, Fluktuation, Krankenstand
- Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen
- Ansprechpartner für Betriebsrat
- Schnittstelle und Zusammenarbeit zu Recruiting, People Development und HR International
- Umsetzung von strategischen Personalthemen innerhalb des Konzerns für den Standort