02/16/2026 updated
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Interim Talent Acquisition Partner | DACH & Asien
Singapur, Singapore
Worldwide
Master of Arts, EconomicsAbout me
Ihr Talent Acquisition Partner mit über 11 Jahren Erfahrung im internationalen Recruiting im Agentur- und Beratungsumfeld. Langjährige Praxis in der regionalen, nationalen sowie globalen Talentgewinnung für Unternehmen in DACH/ Europa und Asien.
Business DevelopmentCustomer Relationship ManagementConsultingEngineeringFinancesExecutive SearchSalesImmigrationRecruitmentMarketingHuman ResourcesMobility ManagementHR MarketingBusiness Events
- 11+ Jahre End-to-End-Recruiting (Agency- & Advisory-Modelle)
- Globales & regionales Talent Acquisition (Europa, DACH & Asien)
- Besetzung von Festanstellungen (Permanent Hire) sowie Interim/ Freelance- & Fixed-Term-Rollen
- Recruiting von Junior- bis C-Level-Profilen, inkl. Executive Search & Leadership Hiring
- Active Sourcing, Talent Mapping & Talent-Markt-Analysen
- Stakeholder- & Hiring-Manager-Beratung auf operativer & strategischer Ebene
- Salary Benchmarking & datenbasierte Entscheidungsunterstützung
- Optimierung von Recruiting-Prozessen & TA-Strukturen
- Einsatz von KI-gestützten Recruiting-Tools & Automatisierung
- Client Development & Key Account Management in langfristigen Partnerschaften
Verfügbarkeit: Nach Anfrage
Einsatzort: Flexibel (Vor Ort, Hybrid, Remote)
Stundensatz:
* Remote: ab 60,- Euro (all-in), je nach Projektumfang
* Vor-Ort: Auf Anfrage
* Alternativ: Fixbetrag + variabler Anteil (z.B. bei erfolgreichem Placement)
Bei Rückfragen kommen Sie gerne direkt auf mich zu. Gerne vereinbaren wir ein detaillierteres Kennenlernen via Telefon oder Teams.
Ich freue mich auf unseren Austausch.
Kristian
Languages
GermanNative speakerEnglishFluent
Project history
Durchführung von End-to-End-Recruiting sowohl als externer Recruitment Partner (Direktvermittlung) als auch interim/ freiberuflicher Talent Acquisition Partner als Teil interner TA- oder HR-Teams für Unternehmen in Europa und Asien.
Besetzung von Festanstellungen, Interim/ Freelance sowie befristete Positionen – abhängig von der jeweiligen Kundenanforderung.
Beratung von Geschäftsführern, Fachbereich und HR-Leitungen zu Hiring-Strategien, Rollenprofilen, Talentverfügbarkeit und Marktgegebenheiten im nationalen sowie internationalen Kontext.
Durchführung von Executive-Search-Mandaten sowie Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.
Erstellung fundierter Talentmarkt-Insights inkl. Talent Mapping, Gehaltsanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen zur Unterstützung interner Entscheidungsprozesse.
Skalierung von Recruiting-Kapazitäten in Wachstums-, Restrukturierungs- und Markteintrittsphasen ohne Aufbau zusätzlicher interner Headcounts.
Einsatz KI-gestützter Tools in Sourcing, Vorauswahl und Dokumentation zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität.
Aufbau und Wachstum des Interim/ Freiberufler-Recruiting-Geschäfts mit Fokus auf IT-Rollen.
End-to-End-Recruiting als externer verlängertes Arm interner HR- und Delivery-Teams.
Beratung von Hiring Managern und Führungskräften zu Marktverfügbarkeit, Vertragsmodellen und Tages-/Stundensätzen.
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Sourcing über Interviews bis zu Vertragsverhandlung und Onboarding-Koordination.
Business Development und Beratung von Bestands- und Großkunden hinsichtlich deren Recruiting-Aktivitäten.
End-to-End-Recruiting für IT-Positionen in Festanstellung und Interim/ Freiberufler-Modellen.
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Abteilungen und Executive Boards.
Verantwortung für Kandidatenansprache, Auswahl, Interviewkoordination und Vertragsverhandlungen.
Business Development und Beratung von Bestands- und Großkunden hinsichtlich deren Recruiting-Aktivitäten