01/31/2023 updated
ASESOR RECURSOS HUMANOS - ATENCION AL CLIENTE
Conocimientos principales:
Redacción de Informes y correspondencia
Analisis de Costos y Presupuestos
Elaboración de Cuadros en Excell
Cálculos de aportes de Contribuciones Parafiscales.
Conocimientos básicos de Ingles
Habilidades;
Manejo de Herramientas On line, buscadores, investigaciones
Correo Electrónico, Excel, Microsoft Office 2000, Microsoft Outlook, Publisher, Word
Numérica y mental (Costos , Estadisticas y cálculos)
Experience
Languages
Project history
- Creación y organización del área de Recursos Humanos
- Análisis e investigación del estatus de las Obligaciones Laborales de la empresa. Llegando actualizar los ingresos y egresos de los organismos públicos legales: IVSS, BANAVIH y Ministerio del trabajo.
- Se logró poner al día a la empresa en los organismos públicos antes mencionados, obteniendo solvencias laborales, banavih y del Ivss que en cuatro (04) años no se había alcanzado.
Revisar y velar por el cumplimiento de los beneficios sociales y contractuales (Ley Orgánica del Trabajo)
Revisar y elaborar nominas de las diferentes subcontratistas (Outsourcing), a través del sistema Saint Nómina, correcciones de Horas Extras, Salarios diarios, semanales y mensuales, deducciones de Ley: Seguro Social, L.P.H., Paro Forzoso y Préstamos PersonalesControlar y elaborar Fideicomiso a través de la Entidad Financiera Banco Mercantil y Banesco
Controlar y verificar la elaboración de Cesta ticket a través de la Empresa ACCOR SERVICES y SODEXO PASS
Elaborar y controlar las Declaraciones Trimestrales de las siguientes obligaciones legales: Ministerio del Trabajo, Política Habitacional (Banavih), Seguro Social, Régimen Prestacional de Empleo e Inces.
Calcular Vacaciones, Liquidaciones según la Ley Orgánica del Trabajo
Elaboración de Escala Salarial Anual.
Realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de acuerdo a las normas establecidas. Realizar proceso de Inducción y contratación
Mantener actualizado las Descripciones de Cargos a través de las Normas ISO9000-2000. Controlar los Ingresos y Egresos del Personal Operativo y Administrativo.
Elaborar Anualmente el Plan de Adiestramiento, realizar control del cumplimiento del mismo. Elaborar Evaluaciones del Personal Operativo y AdministrativoImplantación del Sistema Saint Nómina V.5.0.
Manejo de la Nómina Confidencial (Altos Ejecutivos de la Empresa),
Nómina Normal, Supervisión de Personal. Manejo de Ingresos y Egresos
Impuesto sobre La Renta, Elaboración y control de Cesta Ticket
Liquidaciones del Personal Nómina Confidencial y Normal
Vacaciones, Contratación Colectiva, Caja de Ahorro, L.P.H., S.S.O, Reportes etc.
Creación del área de Recursos Humanos en Fin de Siglo Muebles C.A.
Elaboración de las Descripciones de Cargos y Perfiles, Misión, Visión y Valores.
Programa de Adiestramiento. Detección de Adiestramiento ante el Ince.
Participación en el Proyecto de Estructuras de Tiendas (Rec. Humanos)
Análisis de Sueldos y de cargos existentes - Tabulador de Sueldos
Manejo de Ingreso y Egresos, Inducción de Personal, Contratos