Interim Head of Data Protection w/m/d

Start: Dezember 2026 (spätestens Januar 2027)

Dauer: 6 Monate (mit Option auf Verlängerung)

Auslastung: Teilzeit (24 h pro Woche auf 5 Tage)

Lokation: Remote & Hannover (ca. 2 Tage pro Woche vor Ort)

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben:

• Führung und Koordination eines Teams von zehn Mitarbeitenden Priorisierung, Verteilung und Nachverfolgung laufender Aufgaben Kapazitäts- und Ressourcensteuerung Sicherstellung klarer Verantwortlichkeiten und Vertretungen regelmäßige Team- und Steuerungstermine
• Eskalation wesentlicher Sachverhalte an das zuständige Management Sicherstellung der Betriebsfähigkeit während der Übergangsphase Stabilisierung des Teams während des Führungswechsels

Steuerung des operativen Datenschutzgeschäfts

• Der Interim Manager soll insbesondere die ordnungsgemäße operative Bearbeitung und Priorisierung der laufenden datenschutzbezogenen Themen sicherstellen – bei Wahrung der gesetzlichen Aufgaben des DSB
• Darunter fallen: Datenschutzvorfälle, Betroffenenanfragen, Datenschutz-Folgenabschätzungen, Verzeichnisse von Verarbeitungstätigkeiten, Auftragsverarbeitung, Drittlandübermittlungen, Datenschutzprüfungen und Reviews, Stellungnahmen und Beratungsanfragen, Schulungs- und Awareness-Themen, Zusammenarbeit mit Datenschutzkoordinatoren

Governance:

• Koordination der Schnittstellen insbesondere zu Compliance, Legal, Information Security/CISO, Risk Management, Audit und Fachbereichen
• Steuerung der Zusammenarbeit mit den Datenschutzkoordinatoren
• Fortführung laufender Transformations- bzw. Verbesserungsmaßnahmen innerhalb Data Protection

Anforderungen:

• nachgewiesene, mehrjährige Berufserfahrung im Datenschutz
• sehr gute Kenntnisse der DSGVO und des BDSG
• belastbare praktische Erfahrung mit Datenschutzorganisationen größerer Unternehmen bzw. Unternehmensgruppen
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Datenschutzorganisationen mit zentralen und dezentralen Verantwortlichkeiten
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Datenschutzaufsichtsbehörden

Weitere Anforderungen:

• mehrjährige Führungserfahrung (idealerweise von Fachexperten)
• ausgeprägte Priorisierungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Erfahrung mit Stakeholdermanagement auf Managementebene
• Fähigkeit, bestehende Strukturen zunächst schnell zu übernehmen und zu stabilisieren
• hohe Umsetzungsorientierung
• Erfahrung in Veränderungs- und Übergangssituationen