¿Qué Hace un Arquitecto Empresarial?

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Un arquitecto empresarial es como un diseñador jefe dentro de una organización. Su trabajo consiste en entender cómo funciona toda la empresa, desde las personas que trabajan en ella hasta los sistemas de tecnología que utiliza. Luego, utiliza esta comprensión para crear un plan o «mapa» (equivalente a la maqueta de un arquitecto convencional) que asegure que todo en la empresa trabaje en conjunto de la mejor manera posible para lograr los objetivos organizacionales.

Esto implica asegurarse de que los procesos y la tecnología estén alineados con la estrategia de la empresa, facilitar cualquier cambio necesario y colaborar con diferentes equipos para implementar este plan de manera efectiva. 

Un arquitecto empresarial también puede conocerse por otros títulos como:

  • Arquitecto de Soluciones Empresariales (Enterprise Solutions Architect)
  • Arquitecto de TI Empresarial (Enterprise IT Architect)
  • Arquitecto de Estrategia Empresarial (Enterprise Strategy Architect)
  • Arquitecto de Transformación Empresarial (Enterprise Transformation Architect)
  • Arquitecto de Innovación Empresarial (Enterprise Innovation Architect)
Arquitecto empresarial - Funciones, formación, habilidades, salario
Arquitecto Empresarial | Resumen del Perfil

¿Qué es la Arquitectura Empresarial?

TechTarget describe la Arquitectura Empresarial (EA, por sus siglas en inglés) como un plano conceptual que tiene como objetivo determinar cómo una organización puede lograr efectivamente sus objetivos mediante el análisis de la empresa, la planificación, el diseño y la implementación. Afirma que la EA ayuda a las empresas a llevar a cabo la transformación digital al integrar aplicaciones heredadas y nuevos procesos para garantizar la alineación con la transformación digital transversal del negocio.

Por otro lado, CIO.com define la EA como la práctica de analizar, diseñar, planificar e implementar análisis empresarial para ejecutar con éxito las estrategias comerciales. Se considera que la EA desempeña un papel en la estructuración de proyectos y políticas de TI para lograr resultados comerciales positivos, como mantener la agilidad y la resistencia.

Wikipedia describe la EA como una función empresarial que trata con estructuras y comportamientos, especialmente roles y procesos empresariales que generan y utilizan datos comerciales. Es una práctica que implica análisis, diseño, planificación e implementación, utilizando un enfoque holístico.

Curiosamente, todas las definiciones anteriores parecen basarse en la definición de la Federación de Organizaciones Profesionales de Arquitectura Empresarial (FEAPO) de la arquitectura empresarial, que dice que «La Arquitectura Empresarial es una práctica bien definida para realizar análisis, diseño, planificación e implementación empresarial, utilizando un enfoque holístico en todo momento».

En conclusión, las diversas definiciones de la EA presentadas por TechTarget, CIO.com y Wikipedia convergen en su enfoque fundamental: la EA es una práctica integral que abarca análisis, diseño, planificación e implementación empresarial para lograr los objetivos de la organización. 

En última instancia, la EA se presenta como una herramienta clave para mejorar el rendimiento y la productividad empresarial al proporcionar un marco coherente y holístico para la toma de decisiones estratégicas y la ejecución de proyectos.

Funciones de un Arquitecto Empresarial

Funciones tareas o responsabilidades de un arquitecto empresarial
Arquitecto Empresarial | Funciones

En primer lugar, un arquitecto empresarial se dedica al análisis detallado de cómo opera la empresa en su totalidad, investigando sus estructuras, procesos y sistemas existentes. Utilizando esta comprensión, el arquitecto empresarial trabaja en el diseño de una arquitectura empresarial coherente y eficaz. Esto implica la creación de modelos arquitectónicos que describan la estructura y las funciones de la empresa en diversos aspectos, como los procesos de negocio, la tecnología utilizada, la infraestructura de TI y la gestión de datos.

Pare este fin, el arquitecto empresarial colabora estrechamente con los líderes empresariales para definir y refinar dicha estrategia global. Asegura que cada una de las iniciativas tecnológicas y de arquitectura estén alineadas con este modelo, lo que requiere una planificación estratégica cuidadosa y una evaluación continua de las necesidades del negocio.

Otro aspecto crucial del trabajo de un arquitecto empresarial es facilitar la implementación de los cambios organizativos y tecnológicos pertinentes. Esto implica gestionar el cambio y asegurarse de que los empleados estén preparados para adoptar nuevas tecnologías y procesos. Además, el arquitecto empresarial establece estándares, políticas y procedimientos para guiar el desarrollo y la gestión de la arquitectura empresarial, y colabora estrechamente con equipos de TI y otros interesados para garantizar una implementación efectiva de la arquitectura empresarial y una alineación continua con los objetivos de la empresa. 

¿Cuáles son las tareas específicas de un arquitecto empresarial?

Pueden variar con diferencia dependiendo del tamaño, tipo y sector de cada organización, pero en por regla general, sus responsabilidades son las siguientes:

  • Análisis empresarial: Comprende en profundidad cómo funciona la organización, incluyendo sus estructuras, procesos y sistemas existentes. Esto implica realizar evaluaciones detalladas de las operaciones actuales e identificar áreas de mejora para alinearlas con los objetivos estratégicos.
  • Diseño de arquitectura empresarial: Desarrolla modelos arquitectónicos que describan la estructura y las funciones de la empresa. Estos modelos pueden incluir diagramas y documentación detallada que representen aspectos como los procesos de negocio, la tecnología utilizada, la infraestructura de TI y la gestión de datos.
  • Planificación estratégica: Colabora con los líderes empresariales para definir y refinar la estrategia empresarial, y se asegura de que las iniciativas tecnológicas y de arquitectura estén alineadas con esta estrategia.
  • Gestión del cambio: Ayuda a facilitar la implementación de cambios organizativos y tecnológicos, asegurándose de que los empleados estén preparados para adoptar nuevas tecnologías y procesos, y mitigando cualquier resistencia al cambio.
  • Gobierno de la arquitectura: Establece estándares, políticas y procedimientos para guiar el desarrollo y la gestión de la arquitectura empresarial. Esto incluye asegurar el cumplimiento de los requisitos de seguridad, privacidad y cumplimiento normativo.
  • Coordinación entre equipos: Trabaja en estrecha colaboración con equipos de TI, líderes empresariales y otros interesados para garantizar una implementación efectiva de la arquitectura empresarial y una alineación continua con los objetivos de la empresa.
  • Evaluación de tecnología: Evaluar nuevas tecnologías y herramientas para determinar su idoneidad para su implementación en la organización. Esto implica analizar las necesidades comerciales, evaluar la escalabilidad y la seguridad, y considerar el impacto en la arquitectura existente.

Habilidades de un Arquitecto Empresarial

Arquitecto Empresarial  - Habilidades
Arquitecto Empresarial | Habilidades

El perfil de un arquitecto empresarial debe combinar una sólida comprensión de los principios empresariales con habilidades técnicas y de liderazgo. Aquí hay un conjunto de habilidades y conocimientos que son fundamentales para este rol:

  • Conocimiento empresarial: Debe comprender profundamente cómo funciona una organización, incluyendo sus objetivos, procesos, estructuras, cultura y desafíos.
  • Conocimientos técnicos: Se requiere un conocimiento sólido de tecnologías de la información y sistemas empresariales, así como una comprensión de los principios de diseño y arquitectura de software.
  • Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de analizar la estrategia empresarial y traducirla en requisitos técnicos y de arquitectura.
  • Habilidades de comunicación: Debe poder comunicarse de manera efectiva con una amplia variedad de partes interesadas, desde líderes empresariales hasta equipos técnicos.
  • Habilidades de liderazgo: Debe ser capaz de liderar equipos multidisciplinarios y guiarlos hacia la implementación exitosa de soluciones de arquitectura.
  • Resolución de problemas: Debe ser capaz de identificar problemas empresariales complejos y proponer soluciones técnicas efectivas.
  • Flexibilidad y adaptabilidad: Debe poder adaptarse rápidamente a los cambios en las prioridades y los requisitos empresariales.
  • Conocimiento de metodologías y marcos de trabajo: Debe tener experiencia en el uso de metodologías y marcos de trabajo de arquitectura empresarial, como TOGAF, ArchiMate o Zachman.
  • Gestión del cambio: Debe tener habilidades para gestionar el cambio organizacional y cultural que puede surgir como resultado de la implementación de nuevas arquitecturas y tecnologías.
  • Ética profesional: Debe operar con integridad y ética profesional en todas sus interacciones y decisiones.

Metodologías y Marcos Estandarizados de Arquitectura Empresarial 

Para abordar los desafíos cada vez más complejos de alinear la estrategia de negocio con la tecnología, se han desarrollado varias metodologías y marcos estandarizados de arquitectura empresarial. Estos marcos proporcionan estructuras y enfoques coherentes para diseñar, planificar, implementar y gestionar arquitecturas empresariales de manera efectiva. Entre las principales metodologías se encuentran TOGAF (The Open Group Architecture Framework), ArchiMate, Zachman Framework, FEAF (Federal Enterprise Architecture Framework), DoDAF (Department of Defense Architecture Framework) y MODAF (Ministry of Defence Architecture Framework).

Cada una de estas metodologías tiene su propio conjunto de características, enfoques y beneficios. Por ejemplo, TOGAF es ampliamente utilizado en la industria debido a su enfoque completo y su enfoque en la alineación de la tecnología con los objetivos empresariales. Por otro lado, ArchiMate proporciona un lenguaje de modelado visual para representar la arquitectura empresarial de manera clara y comprensible. Zachman Framework, desarrollado por John Zachman, ofrece una estructura para organizar y describir la arquitectura empresarial desde diferentes perspectivas.

¿Cuáles son las metodologías de arquitectura empresarial más utilizadas?

  • TOGAF (The Open Group Architecture Framework): TOGAF es uno de los marcos de arquitectura empresarial más populares y ampliamente utilizados. Proporciona un enfoque completo para el diseño, planificación, implementación y gestión de arquitecturas empresariales. Aprende más en https://www.opengroup.org/togaf
  • ArchiMate: ArchiMate es un lenguaje de modelado visual para la representación y visualización de la arquitectura empresarial. Se utiliza para describir, analizar y comunicar conceptos y relaciones en un entorno empresarial. Aprende más en https://www.opengroup.org/archimate-forum/archimate-overview
  • Zachman Framework: Desarrollado por John Zachman, este marco proporciona una estructura para la organización y descripción de la arquitectura empresarial en términos de seis perspectivas fundamentales: ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Dónde?, ¿Quién?, ¿Cuándo? y ¿Por qué?. Aprende más en https://zachman-feac.com/zachman/about-the-zachman-framework
  • FEAF (Federal Enterprise Architecture Framework): Este marco se utiliza en el gobierno federal de los Estados Unidos para guiar el desarrollo y gestión de la arquitectura empresarial. Proporciona un conjunto de estándares, principios y enfoques para la alineación de las tecnologías de la información con los objetivos de negocio.
  • DoDAF (Department of Defense Architecture Framework): DoDAF es un marco de arquitectura empresarial desarrollado específicamente para su uso en el Departamento de Defensa de los Estados Unidos. Proporciona un conjunto de modelos y estándares para describir la arquitectura de sistemas de defensa.
  • MODAF (Ministry of Defense Architecture Framework): Similar a DoDAF, MODAF es un marco de arquitectura empresarial utilizado por el Ministerio de Defensa del Reino Unido para describir y gestionar la arquitectura de sistemas de defensa.

Formación de un Arquitecto Empresarial

El camino profesional de un arquitecto empresarial generalmente comienza con posiciones de entry-level en el campo de la tecnología de la información, como desarrollador de software o analista de sistemas, proporcionando conocimientos fundamentales sobre tecnología y procesos empresariales. 

A medida que las personas adquieren experiencia, pueden pasar a roles de arquitecto empresarial junior, donde ayudan a arquitectos senior en el análisis de requisitos empresariales y el diseño de soluciones de arquitectura. Con un crecimiento continuo y experiencia, avanzan para convertirse en arquitectos empresariales completos, liderando iniciativas de arquitectura y asegurando la alineación entre los objetivos comerciales y de TI. 

Los arquitectos empresariales senior, con una amplia experiencia, asumen roles de liderazgo estratégico, estableciendo estándares de arquitectura y promoviendo la innovación dentro de las organizaciones. 

En los niveles más altos, algunos pueden pasar a roles de gestión o director supervisando equipos de arquitectura empresarial o incluso tener títulos como Arquitecto Empresarial Jefe o Director de Tecnología, desempeñando roles clave en la formación de la estrategia tecnológica y garantizando la alineación con los objetivos comerciales. El aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, incluida la obtención de certificaciones como TOGAF, son elementos clave de una exitosa carrera en arquitectura empresarial.

Salario de un Arquitecto Empresarial

La media salarial de un arquitecto empresarial en España es de 55.900 Euros anuales, según datos reportados por empleados de Banco Santander, Seguros Mapfre y Aktios en el portal Glassdoor.

En Estados Unidos la media es de 134.000 Dólares anuales según datos de Salary. Otras fuentes como Glassdoor, ZipRecruiter indican números similares.

Otros países:

  • México: 38.000$ – 88.000$/mes (MXN).
  • Chile: $2.700.000 – $5.000/mes.000 (CLP)
  • Argentina: $150.000 – $648.000/mes (ARS)

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Arturo Plaza
Por Arturo Plaza

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