Un gerente de recursos humanos se encarga de liderar el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos para la gestión del personal, asegurando el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo del talento, así como la administración de compensaciones y beneficios.
Además, supervisa la resolución de conflictos laborales y promueve un ambiente de trabajo saludable y productivo, alineando los objetivos organizacionales con las necesidades y expectativas de los empleados.
Funciones
El rol del gerente de recursos humanos es fundamental en cualquier organización, ya que es el encargado de gestionar el elemento humano que impulsa el éxito de la empresa. Para llevar a cabo esta tarea de manera efectiva, el gerente de recursos humanos debe desempeñar una serie de funciones clave que abarcan desde la contratación de talento excepcional hasta el desarrollo de estrategias alineadas con los objetivos empresariales. A continuación, se detallan algunas de las principales funciones que caracterizan el trabajo de un gerente de recursos humanos:
- Contratación de personal excelente
- Desarrollar y aplicar estrategias de gestión de recursos humanos que se ajusten a las políticas de la organización
- Asociarse con el equipo directivo para comprender y ejecutar dichas estrategias
- Realizar las tareas administrativas necesarias cuando sea preciso
- Formar, entrenar y asesorar a los empleados
- Realizar revisiones salariales y de rendimiento
- Mantener y fomentar un entorno de trabajo positivo
- Gestionar las investigaciones en el lugar de trabajo y los procedimientos disciplinarios y de despido.
- Elaborar informes claros
- Desarrollar políticas claras
- Mantener la privacidad de los empleados y del lugar de trabajo
- Informar a la dirección cuando sea necesario
- Proporcionar apoyo a la toma de decisiones mediante métricas de RR.HH.
Habilidades
Los directores de RRHH son expertos a la hora de establecer y mantener relaciones positivas entre los miembros de una organización. Están orientados a las personas y a los resultados y poseen amplios conocimientos de los sistemas y bases de datos de recursos humanos.
También tienen experiencia demostrable en métricas de recursos humanos y en formar y entrenar al personal.
Tienen experiencia en resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones en el lugar de trabajo, así como pleno conocimiento de la legislación pertinente en materia de salud y seguridad. También dominan las aplicaciones de Microsoft, como Word, Excel y Outlook.
Los directores de RRHH tienen excelentes dotes de comunicación, interpersonales y de pensamiento crítico, y conocen los salarios y todo lo relacionado al sector en el que se desempeñan.
¿Cuáles son las habilidades de un director de RRHH?
- Crear y mantener relaciones positivas entre los miembros
- Orientación a las personas
- Orientación a los resultados
- Poseer amplios conocimientos de sistemas y bases de datos de RRHH
- Experiencia en resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones en el lugar de trabajo
- Conocimiento de la legislación pertinente en materia de salud y seguridad
- Competencia en aplicaciones de Microsoft, incluyendo Word, Excel y Outlook
- Excelentes dotes de comunicación
- Sólidas habilidades interpersonales
- Capacidad de pensamiento crítico
- Conocimiento de los premios del sector, las tarifas salariales actuales y las tendencias del sector
Formación
¿Cuáles son las cualificaciones de un director de RRHH? Para desempeñar el papel de director de RRHH, el primer paso es obtener una licenciatura. Lo ideal es que sea en Recursos Humanos, pero también se acepta un campo relacionado, como Finanzas, Administración de Empresas o Educación. Algunas empresas también exigen un máster.
También puedes aumentar tus posibilidades de que te contraten para trabajar como director de Recursos Humanos matriculándote en algunos cursos online. A continuación te ofrecemos algunas opciones:
- Gestión de Recursos Humanos: Especialización en RRHH para Directores de Personas
- Liderazgo: Especialización en Gestión de Recursos Humanos y Liderazgo
- Profesional Asociado en Recursos Humanos
- Certificado en Gestión de Recursos Humanos – Online
Salario
El salario de un gerente de recursos humanos oscila entre 21.000€ y 36.000€ anuales en España, según datos de alta fiabilidad indicados por el portal especializado Glassdoor. Inditex ofrece uno de los salarios más competitivos del sector, pagando 45.400 € anuales para este rol.
Por otro lado, como hemos visto antes, en Estados Unidos el salario es considerablemente más alto. Glassdoor indica una media entre $72.000 y $135.000 anuales. Fuente: Glassdoor.
En Latinoamérica:
Colombia: entre $1.200.000 y $3.000.000 mensuales. Talent.
México: entre $12.000 y $25.000 mensuales. Glassdoor.
Argentina: entre $100.000 y $360.000 mensuales. Glassdoor.
Chile: entre 700.000 CLP y 3.000.000 CLP. Glassdoor.
¿Cuánto gana un gerente de recursos humanos freelance por hora?
Según los datos de freelancermap, los gerentes de RRHH cobran de media:
La mayoría de freelancers en esta área cobran entre 33 y 106 $/hora.
Los gerentes de RRHH trabajando a tiempo completo (8 horas/día) cobrarían:
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