Un Reclutador IT se encarga de buscar, seleccionar y contratar a candidatos adecuados para puestos en el sector de las tecnologías de la información. Trabajan en los departamentos de RRHH de las empresas y actúan como enlace entre la empresa para la que trabajan y los candidatos que se encargan de reclutar.
Resumen Profesional
Los reclutadores IT tienen la tarea de encontrar candidatos ideales para puestos de trabajo específicos en el campo del IT. Pequeñas y grandes empresas los contratan para este fin y, como tales, forman parte integral de cualquier organización.
Los reclutadores IT pueden encargarse de encontrar candidatos para diversos puestos en una empresa de informática, aunque normalmente reclutan para puestos como desarrolladores, ingenieros, analistas, etc.
Reclutadores internos y externos: ¿Cuál es la diferencia?
Los reclutadores internos son profesionales contratados por las empresas como parte de un equipo de Recursos Humanos más amplio. Los reclutadores externos, por su parte, son los que trabajan como contratistas independientes o como parte de una agencia de contratación.
Funciones de un Reclutador IT
Los reclutadores IT son responsables de crear y aplicar una estrategia de contratación y de utilizarla para buscar, atraer y seleccionar a numerosos candidatos para una posición abierta dentro de la empresa. Colaboran con los miembros del personal o los clientes para comprender mejor qué se necesita para un puesto, tras lo cual buscan a los candidatos adecuados.
Estos reclutadores aplican diversos métodos y conducen entrevistas exhaustivas para filtrar a los candidatos y crear una lista de los que consideran más cualificados para los puestos técnicos.
También redactan las descripciones de los puestos de trabajo que se publican en los sitios web de la empresa o de otras agencias de contratación y crean nuevas oportunidades para sí mismos o para sus clientes a través de una red de contactos.
Los reclutadores IT consultan periódicamente a sus clientes o miembros del personal sobre las estrategias de contratación y modifican su planteamiento cuando es necesario. También deben mantenerse al día de las últimas tendencias del sector para evaluar a los candidatos con arreglo a las normas más recientes.
¿Cuáles son las responsabilidades de un reclutador IT?
- Crear y aplicar una estrategia de contratación
- Buscar, atraer y seleccionar candidatos
- Colaborar con los miembros del personal o los clientes para comprender qué se necesita para funciones técnicas específicas
- Realizar entrevistas utilizando distintos métodos
- Crear una lista de candidatos preseleccionados
- Redactar y publicar descripciones de puestos en sitios web
- Crear nuevas oportunidades para los clientes a través de una red de contactos
- Consultar a los clientes sobre estrategias de contratación
- Modificar la estrategia de contratación cuando sea necesario
- Mantenerse al día de las últimas tendencias del sector
Habilidades de un Reclutador IT
Un reclutador IT debe tener conocimientos técnicos básicos para comprender los roles y tecnologías específicas, así como estar al tanto de las tendencias y demandas del mercado laboral IT.
Otra habilidad esencial es la de la comunicación, ya que esta es clave para interactuar eficazmente con candidatos y colegas. Al mismo tiempo, la capacidad de reconocer las habilidades y el valor que puede añadir un candidato a la empresa es lo que que distingue un reclutador regular de uno excelente.
También se requiere una red de contactos sólida y habilidades de networking para acceder a un grupo diverso de candidatos. El conocimiento de la cultura empresarial, habilidades de gestión del tiempo, adaptabilidad, ética y profesionalismo, junto con el dominio de herramientas de reclutamiento, completan el conjunto de habilidades necesario para un reclutador IT exitoso.
¿Cuáles son las habilidades que debe poseer un reclutador IT?
- Conocimientos técnicos básicos en tecnologías de la información.
- Comunicación efectiva con candidatos y colegas.
- Habilidades de evaluación de candidatos, incluyendo pruebas técnicas.
- Red de contactos y habilidades de networking en la industria IT.
- Conocimiento del mercado laboral IT y tendencias actuales.
- Comprensión de la cultura empresarial para evaluar el ajuste cultural.
- Habilidades de gestión del tiempo para manejar múltiples tareas y plazos.
- Adaptabilidad a cambios rápidos en las necesidades de contratación.
- Ética y profesionalismo en todas las interacciones.
- Dominio de herramientas de reclutamiento, como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
Formación de un Reclutador IT
Hay dos caminos académicos para un reclutrador IT; lo más común es que un Licenciado en Recursos Humanos adquiera un poco de conocimientos y experiencia en el campo de las tecnologías de la información para trabajar en esta área como reclutador. Sin embargo también es posible que un experto en IT, ya sea ingeniero, informático, o similar, asuma el rol reclutador.
Es importante aclarar que no es necesaria una titulación universitaria para ejercer este rol, aunque será de gran utilidad y algunas empresas lo exigen.
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Salario de un Reclutador IT
De acuerdo a datos de Glassdoor España, un reclutador IT gana entre 18.000 y 25.000 euros anuales. Estas cifras concuerdan con las señaladas en Talent.
Por otro lado, en Estados Unidos lo salarios están un poco más arriba. Entre 76.000 y 130.000 dólares americanos anuales según Glassdoor.
Estos portales especializados no poseen promedios salariales confiables para países de Latinoamérica, pero al revisar ofertas de trabajo para reclutador IT en portales de empleo como Freelancer y Linkedin se concluyen lo siguiente:
México: Entre los $15,000 a $35,000 pesos mexicanos al mes, dependiendo de la experiencia y la ubicación.
Brasil: Los salarios varían ampliamente, pero un reclutador IT con experiencia puede ganar entre R$3,000 a R$8,000 al mes.
Argentina: Los salarios para reclutadores IT pueden estar en el rango de ARS 40,000 a ARS 80,000 al mes.
Colombia: Los salarios pueden oscilar entre COP 2,000,000 a COP 5,000,000 al mes, dependiendo de la experiencia y la ubicación.
Chile: Los salarios para reclutadores IT pueden variar entre CLP 600,000 a CLP 1,500,000 al mes.
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