Os funcionários são um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma empresa. Além de serem devidamente qualificados, os colaboradores de uma empresa devem estar motivados, preparados e muito bem entrosados. Para garantir que isso aconteça, ninguém melhor do que um bom gestor de RH.
Perfil de um gestor de RH
O gestor de recursos humanos ou gestor de RH é responsável pelo recrutamento, treinamento e supervisão de novos funcionários para empresas e negócios.
Este profissional identifica a posição a ser preenchida em sua equipe e conduz o processo de recrutamento desde o início, com base em seu conhecimento especializado. Ao considerar candidatos para uma função específica, o gestor de RH é capaz de julgar se um candidato possui o conhecimento e a experiência necessários para uma posição.
Os funcionários do departamento de RH geralmente não podem realizar essa avaliação. Embora conheçam os requisitos da empresa em termos gerais, eles não possuem a profundidade técnica quando se trata de um trabalho ou função específica.
Geralmente, os gestores de RH iniciam o processo de contratação criando a descrição e definindo os requisitos do cargo com a ajuda da equipe de RH. No entanto, o trabalho destes profissionais não para por aí. Uma vez que o processo de contratação esteja concluído, eles também são responsáveis pela supervisão e desenvolvimento do funcionário contratado.
Os gestores de RH são responsáveis por preencher novos cargos conduzindo todas as etapas do processo de contratação.
Um gerente de RH, portanto, garante que o funcionário receba uma apresentação e integração adequada à equipe. Ele também identifica potencial de crescimento e promove oportunidades de treinamento adicional.
Os gerentes de RH também entram em ação quando um funcionário está deixando uma determinada função. Aqui eles ajudam no desligamento do funcionário e, se necessário, começam a procurar um sucessor adequado para o cargo que agora ficou vago.
Responsabilidades de um gestor de RH
A principal responsabilidade de um gestor de RH é apoiar a equipe de recrutamento na busca e seleção de novos funcionários.
Embora cada gerente de RH tenha seu próprio processo, a maioria começa identificando as necessidades do cliente ou empresa para a qual trabalha. Esses requisitos são então traduzidos em uma descrição de cargo clara e concisa, por meio da qual candidaturas de funcionários são geradas.
Os candidatos adequados são então selecionados e o processo de recrutamento finalmente começa. Os gerentes de RH têm a tarefa de marcar entrevistas com os candidatos selecionados antes de conduzir a contratação final, com a aprovação relevante da empresa.
Além disso, eles também coordenam e organizam o treinamento interno e a educação continuada dos colaboradores, garantindo a implementação adequada das estratégias e processos globais de RH da empresa. Os gestores de RH também fiscalizam a aplicação de novas iniciativas e ferramentas na área de Gestão de Talentos.
Eles também são responsáveis pelo desenvolvimento estratégico e monitoramento da estratégia geral de RH.
Quais são as responsabilidades de um gestor de RH?
- Identificar os requisitos de funcionários
- Apoio na busca e seleção de novos colaboradores
- Condução de entrevistas com candidatos relevantes
- Coordenação de treinamentos internos e educação continuada
- Determinação da compensação para novos cargos
- Negociação de contrato com novos funcionários
- Apoio na implementação de iniciativas e instrumentos globais na área de Gestão de Talentos
- Implementação de estratégias, processos e iniciativas globais de RH
- Desenvolvimento e monitoramento da estratégia de RH
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Habilidades de um gestor de RH
O pré-requisito técnico básico para o cargo de gestor de RH é o manuseio seguro de ferramentas de recrutamento e programas de TI, como o MS-Office.
Estes profissionais também devem possuir boas habilidades sociais, confiança e facilidade na escrita.
Além disso, o gerente de RH deve ter uma personalidade leal e empatia pelas pessoas. No decorrer do processo de recrutamento, possuir uma alta capacidade organizacional também é uma grande vantagem.
Habilidades de gestor de recursos humanos:
- Empatia e paixão pela implementação de estratégias de RH
- Confiança e alta competência social
- Personalidade leal e talento organizacional
- Know-how de ferramentas de recrutamento
- Conhecimento do mercado de trabalho e legislação laboral relevante
- Excelente conhecimento de TI (MS-Office)
Formação e experiência
Em termos de educação, os gestores de RH geralmente têm formação em Psicologia ou Administração de Empresas. A pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, assim como certificações em recrutamento e seleção, também podem fazer diferença no currículo.
Entre as certificações mais indicadas estão:
- Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR) – HRCI
- Profissional Sênior Certificado SHRM (SHRM-SCP)
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Salário e tarifa freelancer
O salário de um gestor de RH pode variar dependendo de uma série de fatores, como área de atuação, tipo e tamanho da empresa, nível de experiência e localização.
Nos Estados Unidos, por exemplo, profissionais da área têm uma renda média de cerca de $ 70.000 / ano. Profissionais em atuação no mercado brasileiro recebem cerca de R$ 120.000 / ano. Já em Portugal, a carreira pode render em média € 40.000 / ano.
Quanto ganha um gestor de RH?
| Estados Unidos | $ 70.000 / ano |
| Portugal | € 40.000 / ano |
| Brasil | R$ 120.000 / ano |
Quanto cobra um gestor de RH freelancer?
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A tarifa diária para um gestor de RH (8 horas de trabalho) fica em torno de:
