O gerente de inovação é responsável por liderar o processo de desenvolvimento e implementação de novas soluções dentro de empresas, garantindo vantagens competitivas no mercado. Continue lendo para saber mais sobre a profissão.
Perfil profissional
Em setores altamente competitivos, é importante que as empresas conquistem e retenham clientes com novas ideias. Quanto maior o nível de concorrência, maior é a probabilidade de que os participantes do mercado estejam investindo um grande orçamento em pesquisa e inovação.
Um gerente de inovação garante que os esforços nesta área sejam direcionados e tão eficientes quanto possível. Eles são o componente de união entre os negócios do dia-a-dia, os vários departamentos internos e as inovações do futuro.
Responsabilidades
Um gerente de inovação serve como uma interface entre negócios, tecnologia e criatividade. Este profissional projeta e desenvolve metodologias e processos para identificar e documentar o fluxo de ideias e conhecimento dentro de uma empresa. O objetivo é propor soluções inovadoras para as necessidades dos clientes e gerenciar projetos com base no conhecimento técnico existente.
O gerente de inovação não só precisa identificar potenciais oportunidades de inovação, mas também avaliá-las e comercializá-las. Ele também é responsável pela gestão e coordenação das equipes de inovação e por garantir que o processo de inovação esteja alinhado à estratégia da empresa.
Para isso, o profissional trabalha em conjunto com a equipe de gerenciamento de projetos. Nesse sentido, a definição do portfólio de projetos de inovação é essencial para o papel do gerente de inovação na empresa.
Adicionalmente, o gerente de inovação assegura os recursos financeiros, técnicos e humanos para a inovação na empresa.
Quais são as funções de um gerente de inovação?
- Alinhar processos e projetos de inovação a estratégia da empresa
- Promover uma cultura de inovação na empresa
- Analisar e otimizar a experiência dos clientes internos e externos
- Estabelecer melhores práticas, políticas e processos para o design estratégico de novos produtos e serviços
- Gerenciar os processos de inovação e desenvolvimento de novos produtos ou serviços
- Trabalhar em estreita colaboração com especialistas de diferentes áreas da empresa, detectando melhorias e novas oportunidades
- Monitorar, analisar e comunicar métricas de inovação
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Habilidades
Os gerentes de inovação podem ter backgrounds diferentes, mas certas experiências em comum são indispensáveis para o cargo. Estes profissionais devem ser capazes de pensar de forma interdisciplinar para descobrir os interesses e potencialidades de diferentes departamentos.
Eles também devem estar dispostos a tomar decisões e assumir riscos. Além disso, uma de suas principais características deve ser a persistência, já que não desencorajado pelo fracasso é importante diante dos mais variados contratempos em pesquisa e desenvolvimento.
Como líderes, eles também demonstram motivação e assertividade.
Competências:
- Planificação estratégica
- Conhecimento e experiência em Design Thinking
- Gerenciamento de frameworks ágeis
- Técnicas de pesquisa de mercado e análise de dados
- Disposição para assumir riscos e perseverança
- Desenvolvimento e gerenciamento de produtos
- Gestão de processos e garantia de qualidade
- Técnicas de gerenciamento de projetos e portfólio
- Comunicação assertiva
- Pensamento criativo e independente
- Networking
- Capacidade de tomar decisões e estabelecer metas
- Liderança e influência
Formação
A formação acadêmica de um gerente de inovação depende diretamente do setor no qual a empresa e o profissional atuam. No entanto, espera-se sempre que o responsável pela inovação na empresa tenha graduação universitária e pós-graduação em gestão de negócios, preferencialmente um MBA especializado em inovação.
Além disso, a experiência profissional em diferentes áreas relacionadas à inovação é essencial. Algumas posições de gerenciamento de inovação também podem exigir experiência em um campo específico, como engenharia ou design de produto.
Devido às tendências globais em inovação, a proficiência em inglês e outras línguas estrangeiras é altamente valorizada. Aqui estão alguns programas de formação em inovação que podem fazer diferença no currículo:
- Design Thinking – Práticas e Ferramentas para Gerar Inovação
- Inovação e criatividade nos negócios
- Curso de Criatividade e Inovação
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Salário
O salário dos gerentes de inovação pode variar dependendo de uma série de fatores, como área de atuação, tipo e tamanho da empresa, nível de experiência e localização.
Nos Estados Unidos, por exemplo, profissionais da área têm uma renda média de cerca de $ 90.000 / ano. Profissionais em atuação no mercado brasileiro recebem cerca de R$ 180.000 / ano. Já em Portugal, a carreira pode render em média € 60.000 / ano.
Qual o salário de um gerente de inovação?
| Estados Unidos | $ 90.000 / ano |
| Portugal | € 60.000 / ano |
| Brasil | R$ 180.000 / ano |
Quando ganha um gerente de inovação freelancer?
gerente de inovação no freelancermap cobram em média:
As tarifas neste campo variam entre $33 e $106/hora para a maioria dos freelancers.
A tarifa diária para um gerente de inovação (8 horas de trabalho) fica em torno de:
