Um gerente de recursos humanos é responsável por planejar, coordenar e desenvolver funções administrativas de empresas e organizações. Ele é responsável por gerenciar as necessidades e problemas que funcionários possam ter e também por supervisionar o recrutamento, contratação e demissão de colaboradores.
Perfil profissional
O gerente de recursos humanos, também conhecido apenas como gerente de RH, desempenha um papel fundamental em qualquer organização. Ele é responsável pelo desenvolvimento da cultura empresarial interna e por facilitar a comunicação entre os gerentes e funcionários.
De modo geral, estes profissionais atuam principalmente no:
- Recrutamento e seleção de colaboradores
- Treinamento e desenvolvimento de funcionários
- Gestão de saúde e segurança empresarial
- Gestão do bem-estar dos funcionários
- Planejamento e distribuição de compensações e benefícios
- Direito do Trabalho e Compliance
Funções
O gerente de recursos humanos é o principal responsável pelo recrutamento de funcionários e por desenvolver e implementar estratégias que se alinhem com a estratégia geral de negócios da empresa.
Ele trabalha em parceria com a equipe de liderança para entender e executar essas estratégias, assim como para realizar tarefas administrativas quando necessário. Suas funções também incluem o treinamento, orientação e aconselhamento de funcionários e a realização de avaliações de desempenho e salários.
Outra parte importante do trabalho de um gerente de RH é a criação e manutenção de um ambiente de trabalho positivo. Estes profissionais também lidam com quaisquer investigações e procedimentos disciplinares e de rescisão.
Eles também criam relatórios claros e desenvolvem políticas internas, garantindo a privacidade e segurança dos funcionários e do local de trabalho. Por último, reportam à gerência quando necessário e fornecem suporte a decisões por meio de métricas de RH.
Quais são as responsabilidades de um gerente de RH?
- Recrutamento de colaboradores
- Desenvolvimento e implementação de estratégias alinhadas aos objetivos gerais de negócios da empresa
- Colaboração com a equipe de liderança para entender e executar estas estratégias
- Execução de tarefas administrativas quando necessário
- Treinamento, orientação e aconselhamento de funcionários
- Realização de avaliações de desempenho e salários
- Criação e manutenção de um ambiente de trabalho positivo
- Condução de investigações e procedimentos disciplinares
- Elaboração de relatórios claros
- Desenvolvimento de políticas internas
- Manutenção da privacidade dos funcionários e do local de trabalho
- Suporte a decisões administrativas por meio de métricas de RH
Habilidades
Os gerentes de RH são habilidosos quando se trata de construir e manter relacionamentos positivos com os colegas. Eles têm facilidade em lidar com pessoas e possuem amplo conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH.
Estes profissionais também devem possuir experiência comprovada na gestão de métricas de Recursos Humanos, assim como no treinamento de funcionários e na condução de processos disciplinares.
Facilidade na resolução de conflitos, conhecimento das leis relevantes e experiência com softwares como Word, Excel e Outlook, também são habilidades desejáveis.
De modo geral, os gerentes de RH devem possuir excelentes habilidades de comunicação e pensamento crítico, além de entenderem regulamentações do setor, taxas salariais atuais e as tendências do mercado.
Quais são as habilidades de um gerente de RH?
- Capacidade de construir e manter relacionamentos positivos com os colegas
- Amplo conhecimento de sistemas e bancos de dados de RH
- Experiência em resolução de conflitos e na condução de processos disciplinares
- Conhecimento das leis relevantes de saúde e segurança
- Experiência com aplicativos da Microsoft, incluindo Word, Excel e Outlook
- Excelentes habilidades de comunicação
- Fortes habilidades interpessoais
- Habilidades de pensamento crítico
- Compreensão das regulamentações do setor, salários atuais e tendências do mercado
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Formação
A gestão de RH é uma função comumente realizada por pessoas com formação superior e experiência comprovada no setor de Recursos Humanos. Administração, Contabilidade e Gestão Comercial também são graduações comumente cursadas por estes profissionais.
Especializações, pós-graduações e certificações específicas também podem fazer toda a diferença no currículo de quem deseja crescer nessa carreira. Entre os cursos online mais indicados para quem deseja atuar na gestão de RH estão:
- Fast MBA Lead – Liderança e Gestão de Pessoas
- Associate Professional in Human Resources®
- Gestão de Recursos Humanos: RH para gestores de pessoas
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Salário
O salário dos gerentes de recursos humanos pode variar dependendo de uma série de fatores, como área de atuação, tipo e tamanho da empresa, nível de experiência e localização.
Nos Estados Unidos, por exemplo, profissionais da área têm uma renda média de cerca de $ 70.000 / ano. Profissionais em atuação no mercado brasileiro recebem cerca de R$ 130.000 / ano. Já em Portugal, a carreira pode render em média € 40.000 / ano.
Qual ganha um gerente de recursos humanos?
| Estados Unidos | $ 70.000 / ano |
| Portugal | € 40.000 / ano |
| Brasil | R$ 130.000 / ano |
Quando ganha um gerente de recursos humanos freelancer?
A tarifa horária para gerentes de recursos humanos freelancers também pode variar de acordo com o nível de experiência do profissional e/ou dependendo do tipo de projeto a ser realizado.
No entanto, conforme levantamento feito no freelancermap.com em março de 2022, profissionais da área podem receber cerca de $ 102 / hora como freelancers. Isto significa uma renda de cerca de $ 816 / dia em uma jornada diária de 8 horas de trabalho.
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