Um recrutador é um profissional responsável por encontrar candidatos qualificados para vagas de trabalho. Eles identificam e contatam talentos, garantindo que eles preencham cargos em aberto da melhor forma possível. Continue lendo para saber mais.
Perfil profissional
Em Recursos Humanos, o termo recrutamento se refere ao processo de seleção e contratação de funcionários. Ele pode se estender desde a identificação de talentos até a integração de novos funcionários ao ambiente de trabalho.
Em grandes empresas, o recrutamento é geralmente realizado por equipes (internas ou agências especializadas). Quando se trata de empresas de pequeno e médio porte, no entanto, o papel é normalmente preenchido por uma única pessoa (contratados ou freelancers). Em ambos os casos, os profissionais envolvidos são conhecidos como recrutadores.
O recrutador é alguém que trabalha para atender as demandas de empregadores e empregados de maneira equilibrada. Este profissional é principalmente conhecido por encontrar candidatos qualificados e garantir que eles preencham vagas de emprego nas quais melhor se encaixam.
Responsabilidades
Apesar de sua principal função ser a identificação, seleção e contratação de talentos, o recrutador faz muito mais do que ajudar empresas a preencher vagas de emprego.
Este profissional também pode ser um grande aliado para quem está em busca de trabalho. Isto porque suas responsabilidades também podem incluir a preparação de talentos para entrevistas, auxílio na criação de currículos e até mesmo assistência na negociação de salário.
Existem diversos tipos de recrutadores e posições relacionadas ao recrutamento, incluindo headhunters (responsáveis pela indicação de profissionais qualificados às empresas), especialistas em talent acquisition (responsáveis por atrair talentos), gerentes de contratação (responsáveis por escolher entre candidatos) e muito mais.
Apesar destas diferenças, na maioria dos casos as responsabilidades destes profissionais são as mesmas. Aqui estão as principais delas:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento
- Desenvolver materiais de recrutamento, incluindo anúncios e descrições de vagas
- Identificar e atrair candidatos usando diversos métodos de pesquisa
- Filtrar e selecionar currículos e candidaturas
- Conduzir o processo de entrevista, seleção e contratação
- Garantir a integração de novos funcionários no ambiente de trabalho
- Auxiliar negociações de salário e termos de contrato
- Auxiliar na preparação de talentos para o processo de contratação
Habilidades
E quais são as habilidades necessárias para um bom recrutador? Primeiramente, profissionais dessa área tendem a ser pessoas estrategistas, organizadas e detalhistas. Eles também precisam apresentar boas habilidades de comunicação oral e escrita, assim como capacidade de estabelecer boas relações de trabalho.
Entre as habilidades técnicas exigidas estão o domínio de diferentes técnicas de recrutamento e noções de gerenciamento de pessoas.
Requisitos de conhecimento e experiência para recrutadores:
- Domínio de diferentes técnicas e métodos de recrutamento.
- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita
- Capacidade de estabelecer relações de trabalho eficazes
- Conduta de trabalho organizada e orientada ao gerenciamento de tempo
- Facilidade na tomada de decisões
- Proficiência em Microsoft Office
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Formação
Mas como ser um recrutador? A profissão exige um extenso conhecimento acadêmico e muita experiência de trabalho. Na maioria dos casos, profissionais da área devem possuir no mínimo formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
A maioria das vagas também exigem pelo menos dois anos de experiência na área de gestão de pessoas, recursos humanos ou posições relacionadas. Alguns empregadores também podem exigir cursos e certificações próprias da área, como:
- Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees – Corsera
- Recrutar: como atrair os melhores profissionais – Endeavor
- Recrutamento e seleção: como formar um time vencedor – SEBRAE
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>> Projetos para recrutadores
Salário
O salário de um recrutador pode variar dependendo de uma série de fatores, como área de atuação, tipo e tamanho da empresa, nível de experiência e localização.
Nos Estados Unidos, por exemplo, profissionais da área têm uma renda média de cerca de $ 54.000 / ano. Profissionais em atuação no mercado brasileiro recebem cerca de R$ 24.000 / ano. Já em Portugal, a carreira pode render em média € 17.000 / ano.
Qual o salário de um recrutador?
| Estados Unidos | $ 54.000 / ano |
| Portugal | € 17.000 / ano |
| Brasil | R$ 24.000 / ano |
Quando ganha um recrutador freelancer?
A tarifa horária para recrutadores freelancer também pode variar de acordo com o nível de experiência do profissional e/ou dependendo do tipo de projeto a ser realizado.
No entanto, conforme levantamento feito no freelancermap.com em agosto de 2022, profissionais da área podem receber cerca de $ 74 / hora como freelancers. Isto significa uma renda de cerca de $ 592 / dia em uma jornada diária de 8 horas de trabalho.
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